如果基础系统中ZUP与会计系统之间没有直接的数据交换,而会计系统中只有2026年的工资数据,计算休假补偿所需的2025年各月份数据就必须手动录入。
具体操作方法
由于员工总共只有两人,工作量并不大——需要手动创建2025年的计提记录。为此,针对每位员工,在2025年每个缺失的月份都需要创建一份工资计提单据(补录以往期间的数据),其中填写该期间在ZUP系统中实际计提的金额。待2025年所需各月份的数据全部录入完成后,程序即可结合这些信息正确计算休假补偿所需的平均工资。
务必录入构成平均工资计算基数的准确金额和对应期间——否则由于计算期间部分数据缺失,休假补偿金额将计算错误。
常见问题
能否不进行手动录入,而通过某种方式自动从ZUP系统导入数据?
如果两个数据库之间没有配置数据交换,则无法自动获取数据——在没有直接数据交换的情况下,唯一的办法就是手动录入所需期间的计提数据。
2025年哪些月份需要录入计提数据?
凡是属于平均工资计算期间、且会计系统中缺少数据的月份都需要录入——否则休假补偿的计算将不完整。