这是一款针对哈萨克斯坦法律法规打造的薪资计算与人事管理软件。它承担了大量日常事务：计提、税费、扣款、休假、编制表——并且完全依照当地规范而非通用模板进行处理。适合那些手工或用分散表格计算薪资已经成为头疼问题的公司。
适合谁使用
该软件面向薪资会计和人力资源专员——即每月进行计提、填写考勤表、办理休假并编制工资单的人员。无论是仅有几十名员工的小公司，还是拥有多个法人实体的企业都适用——软件支持在同一数据库中进行多机构核算。
解决哪些任务及包含内容
主要功能围绕两大板块展开——人事和计算。
人事方面：编制表、工资基金的规划与分析、带薪休假权利核算及自动计算休假工资。
计算方面：工资、税费及扣款的计提，包括非标准情况——复杂的计提与扣除。支付可以通过多种方式进行——现金、银行转账、工资项目。
技术方面——"Taxi"界面（与其他现代1C解决方案相同），通过网页客户端工作而无需在每台电脑上安装，支持云端访问，并可根据具体企业特点灵活定制。员工可通过邮箱收取工资单，从而减少部分纸质文书工作。
该软件有PROF和CORP两个版本——本质上是基础版和适用于更复杂结构的扩展功能版。
此外需特别提及1C:ITS——强烈建议随盒装产品一并签订的支持合同。它意味着定期更新（薪资相关法律法规变动频繁）以及来自合作伙伴的技术支持。
何时值得购买，何时不必
如果您的员工人数在增长，计提方案日益复杂（轮班制、多种补贴、复杂的休假工资计算），或者您需要对多个机构进行核算并希望将其整合到一个系统中，那么购买该软件是有意义的。同样，如果目前工资计算是在Excel中进行的，并且已经出现错误或与实际考勤表不符，那么转向ZUP也是合理的。
如果您只有3-5名固定薪资员工，没有任何复杂情况，则不必急于购买——此时在会计软件中进行简化核算即可，无需单独的薪资模块。同样重要的是要考虑到，要实现全面运行，不仅需要购买许可证，还需要根据您的具体情况进行配置以及对员工进行培训——这些都是需要提前预留的额外时间和资金成本。
常见问题
是否需要单独签订ITS合同，还是可以不签？
产品说明中明确指出，强烈建议为盒装产品另行购买1C:ITS——这是1C与合作伙伴联合提供的定期支持与更新服务。没有它，该软件将很快跟不上不断变化的法律法规。
能否对员工进行软件操作培训？
可以，第5号1C培训中心开设有专门针对人事核算和薪资计算专业人员的ZUP课程。
PROF版和CORP版有什么区别？
产品说明中指出这是基础版和扩展版，但没有对功能进行详细对比——这一点最好根据您的具体需求单独确认。