简要： 哈萨克斯坦的休假工资按12个月的平均日工资，乘以不含节假日的休假日历天数计算。休假工资需缴纳与普通工资相同的税费和缴款。须在休假开始前不迟于三个工作日支付。
如何计算哈萨克斯坦的休假工资
休假工资根据过去12个月的平均日工资计算——这是劳动法的直接要求。金额乘以休假天数，且须在休假开始前不迟于三个工作日支付。休假工资需缴纳与工资相同的税费和缴款。
法律依据
用于计算休假工资的平均工资依据哈萨克斯坦劳动法典第114条计算：计算期为休假开始前的12个日历月。如果员工工作不满12个月——则取实际工作时间。
节假日不计入带薪休假天数——这是哈萨克斯坦法律的明确规定。年度带薪休假的最短时长为24个日历天。特定类别人员（有害生产、教师、未成年人）享有更多天数。
休假工资的支付——须在休假开始前不迟于三个工作日；如果休假不在计划表内——则不迟于批准之日起三个工作日。雇主每年征求员工意见后批准休假计划表。
离职时，如果休假未完全使用，则支付货币补偿——同样按平均工资计算。
计算公式
全部归结为两个步骤。
步骤1. 平均日工资：
平均日工资 = 计算期内的支付总额 ÷ 实际工作天数
计算中包括劳动报酬制度规定的固定性质的支付：底薪、津贴、补贴、定期奖金。不包括：一次性奖金、物质帮助、出差补贴、丧失劳动能力补助、各类补偿。
步骤2. 休假工资金额：
休假工资 = 平均日工资 × 休假日历天数（不含节假日）
数字示例
员工从2026年8月1日起休假24个日历天。计算期为2025年8月—2026年7月。
- 支付总额（底薪 + 固定津贴）：1 800 000 坚戈
- 实际工作：250个工作日
- 平均日工资 = 1 800 000 ÷ 250 = 7 200 坚戈/天
休假期内有1个节假日，即支付23个日历天（24 − 1），但员工实际休息25天。
休假工资 = 7 200 × 23 = 165 600 坚戈（扣除税费和缴款前）
2026年休假工资的税费和缴款
休假工资是员工的收入，没有任何特殊优惠。雇主扣缴和计缴标准的一整套项目。
从休假工资金额中扣缴（由员工承担）： - 强制养老金缴款（ОПВ） — 10% - 强制社会医疗保险缴款（ВОСМС） — 2%（上限基数——20倍最低工资） - 个人所得税（ИПН） — 应税基数的10%：基数 = 休假工资 − ОПВ − ВОСМС − 标准扣除 30月计算指标/月（30 × 4 325 = 129 750 坚戈）
在休假工资金额之外计缴（由雇主承担）： - 社会税（СН） — 6% - 社会保险费（СО） — 5% - 强制社会医疗保险费（ООСМС） — 3%（上限基数——40倍最低工资） - 雇主强制养老金缴款（ОПВР） — 3.5%（仅当职位属于有害生产清单时）
以我们的示例计算个人所得税（不考虑当月其他收入）： - ОПВ：165 600 × 10% = 16 560 坚戈 - ВОСМС：165 600 × 2% = 3 312 坚戈 - 扣除30月计算指标：129 750 坚戈 - 个人所得税基数：165 600 − 16 560 − 3 312 − 129 750 = 15 978 坚戈 - 个人所得税：15 978 × 10% = 1 598 坚戈 - 实发：165 600 − 16 560 − 3 312 − 1 598 = 144 130 坚戈
在计入支付项目的构成和税基计算存在争议的情况下——请在 buhgpt.kz 上咨询。
如何在1С:ЗУП（哈萨克斯坦版）中操作
在1С:ЗУП（哈萨克斯坦版）中，休假工资通过“休假”单据计提：工资 → 所有计提 → 创建 → 休假。
- 选择员工，指定休假类型——“年度带薪休假”，开始和结束日期。程序会自动计算日历天数，并排除节假日。
- 系统会自行确定计算期（12个月）并调取计提数据。如果员工工作不满一年——则取实际期间。
- 点击“计算”——您将看到平均日工资和最终金额。在“计提”选项卡中，检查所有所需的计提类型是否都纳入了计算。用于计算平均值的支付构成在设置 → 平均工资计算中配置——确认固定津贴已在此处勾选。
- 在“扣缴”选项卡和缴款区块中，检查自动计算的ОПВ、ВОСМС、ИПН、СО、СН、ООСМС、ОПВР。
- 过账单据。通过“发放清单”生成支付——遵守期限：不迟于休假开始前三个工作日。
如果员工按多个岗位工作或兼任职务——请为每个职位分别创建“休假”单据。
在有争议的情况下，请在 buhgpt.kz 上咨询。
如何在1С:会计（哈萨克斯坦版）中操作
在1С:会计（哈萨克斯坦版）中，工资模块比ЗУП更简单，但休假工资也可以计算——逻辑相同，路径稍长。
- 首先检查设置：工资与人事 → 工资设置。确认计算在程序内进行，且扣缴参数设置正确（ОПВ 10%、ИПН 10%、ВОСМС 2%、ООСМС 3%、СО 5%）。
- 办理人事单据：工资与人事 → 人事单据 → 休假。指定员工、休假类型、日期。程序会从信息库中调取计算期（12个月）的计提数据——确认该期间的所有计提均已过账，否则平均工资将被低估。
- 填写完成后点击过账——单据将生成休假工资计提并自动计算ОПВ、ВОСМС、ИПН（含扣除30月计算指标 = 129 750 坚戈）、СО、СН、ООСМС。会计分录将自动生成：借7210 / 贷3350——休假工资金额；借3350 / 贷3120、3220、3240——扣缴。
- 对于非标准津贴，请检查计算类型——应勾选“计入平均值计算”标志（工资与人事 → 工资设置 → 工资核算办法）。
- 创建发放清单——已计提的休假工资将自动调取。注意支付期限：休假开始前三个工作日。
重要一点：在1С:会计中，按计算期的分析不如ЗУП灵活。如果员工有非标准期间（病假、产假、停工）——请通过工资与人事 → 工资分析 → 员工计提手动检查计算基数。
在有争议的情况下，请在 buhgpt.kz 上咨询。
常见问题
节假日算入休假天数还是延长休假？ 节假日不计入带薪休假天数且不予支付。实际休息期会延长：如果休假24天且其中有2个节假日，员工休息26个日历天，但支付24天。
什么计入平均工资计算，什么不计入？ 计入劳动报酬制度规定的固定性质支付：底薪、固定津贴和补贴、定期奖金。不计入：一次性奖金、物质帮助、出差补贴、丧失劳动能力补助、费用补偿。
究竟何时支付休假工资？ 不迟于休假开始前三个工作日。如果休假在计划表之外提供——则不迟于批准之日起三个工作日。违反期限——是向劳动监察部门投诉的依据。
如果员工工作不满一年，如何计算？ 计算期取实际工作期间——从工作第一天到休假前一个月。公式相同：支付总额 ÷ 工作天数 × 休假天数。
离职时未使用休假的补偿是否缴纳相同的税费？ 是的。未使用天数的补偿是员工的完整收入：从中按标准程序扣缴ОПВ、ВОСМС和ИПН。有争议的情况——例如天数累积了数年——请在 buhgpt.kz 上咨询。
如果您需要关于工资计算、税费或1С操作的快速解答——请在 buhgpt.kz 上咨询 BuhGPT：依据哈萨克斯坦现行规范，不啰嗦，直击要点。