在版本 3.0.74.2 «哈萨克斯坦会计» (版本 3.0) 上进行了验证。
员工的薪水提高，并于9月1日调至另一个部门。董事签署了命令，但在1C系统中，该员工的一切仍然是旧的：旧职位、旧部门、旧薪水。两周后，您计算工资时，程序会根据旧的基础计算出250,000 ₸而不是新的350,000 ₸，个人所得税和社会保险金是根据旧的基础计算的，费用也不落在正确的部门。为了避免这种情况，必须在计算工资之前进行劳动条件的变更——这正是“组织人员调动”文档的作用。
1. 目的
该文档记录了已录用员工的劳动条件变更：新的部门、职位、工作时间，以及最重要的——计划的薪酬（薪水、津贴）。它本身不会生成会计分录。它准备的数据将由“工资计算”提取。
2. 哪里找到
菜单：工资 → 人事管理 → 组织人员调动。在某些界面中——员工 → 人事文档部分。
最快的方式是直接打开列表。复制导航链接，然后在1C中：主菜单 (☰) → 服务 → “通过导航链接跳转”并粘贴：
e1cib/list/Документ.КадровоеПеремещениеОрганизаций
在打开的列表中，点击“创建”按钮——新文档。
2а. 如何查看您的版本
帮助 → 关于程序（或☰ → “关于程序”）。在窗口中，您将看到平台版本（例如，8.3.24）和配置版本——“哈萨克斯坦会计，版本 3.0 (3.0.74.2)”一行。不同版本中的字段和表单有所不同——请与此数字进行对照。
3. 如何填写
表头
| 字段 | 目的及错误时的后果 |
|---|---|
| 组织（必填） | 根据此字段，文档筛选员工并将数据写入该组织的登记册。选择错误——调动将进入其他组织的账目，而在正确的组织中薪水不会改变。 |
| 日期（必填） | 文档日期。默认情况下，调动日期取自此日期。如果在计算工资后填写为过去的日期——将需要重新计算工资。 |
| 负责人 | 谁签署了命令。对计算没有影响，仅用于控制。 |
表格部分“员工”
| 列 | 目的及错误时的后果 |
|---|---|
| 员工（必填） | 您要调动的员工。如果无法选择该员工——他尚未被录用；请先完成“入职”手续。 |
| 调动日期（必填） | 新条件生效的日期。所有的薪酬和人事历史将从该日期开始记录。如果错误选择了月份——该月的工资将按旧标准计算。 |
| 部门 | 新部门。影响工资在“工资计算”中的费用将计入哪个账户/费用项目。如果保留旧部门——费用将不正确。 |
| 职位 | 新职位。将记录在人员历史、编制和打印命令中。 |
| 工作时间 | 计算的时间标准。如果调动为0.5个职位，但工作时间未更改——程序将计算全时工作小时。 |
表格部分/标签“薪酬”
在这里设置计划薪酬——员工将定期获得的薪酬。
| 列 | 目的及错误时的后果 |
|---|---|
| 薪酬（计算方式） | 按天的薪水、津贴等。确定计算方式和会计账户。 |
| 金额/指标 | 薪水金额或津贴百分比。这就是将计入工资的数字。如果忘记更改——将计入旧薪水。 |
| 操作 | 开始（输入新值）、修改（更改金额）、停止（删除旧值）。关键点：如果旧薪水未“停止”，员工可能会同时获得旧的和新的薪酬。 |
| 有效期 | 自何时起生效/至何时。默认情况下——从调动日期开始。 |
规则：任何薪水的提高都需要两行：“停止”旧的薪酬和“开始”新的（如果配置支持，也可以是一行“修改”）。
4. 详细示例
情况。 Ахметов А. 在销售部担任经理，薪水为250,000 ₸。自2026年9月1日起，他被调至发展部担任高级经理，薪水为350,000 ₸。
填写：
- 组织——ТОО «Пример」，日期——2026年9月1日。
- 员工：Ахметов А. | 调动日期 2026年9月1日 | 部门——发展部 | 职位——高级经理。
- 薪酬：
- 按天的薪水 | 250,000 | 操作——停止 | 自2026年9月1日起；
- 按天的薪水 | 350,000 | 操作——开始 | 自2026年9月1日起。
该文档的作用：不生成借贷分录。它更改登记册中的记录——现在在计算9月工资时，程序将采用350,000 ₸的薪水和“发展部”作为部门。
稍后在9月的“工资计算”中会发生什么（为了清晰，这些分录由工资计算文档而非调动生成）：
| 操作 | 借 | 贷 | 金额, ₸ |
|---|---|---|---|
| 已计入薪水（发展部费用） | 7210 | 3350 | 350,000 |
| 扣除个人所得税 | 3350 | 3120 | ~28,000 |
| 扣除社会保险金10% | 3350 | 3220 | 35,000 |
正因为调动在计算之前输入，个人所得税和社会保险金的基础是350,000 ₸，费用也计入新部门。如果您没有输入文档——将会按旧部门计入250,000 ₸。
5. 操作类型
文档“组织人员调动”通过一个对象覆盖多个场景：
- 调动到其他部门——更改“部门”列。
- 职位变更（升职/降职）——“职位”列。
- 薪水/费率变更——“薪酬”标签，操作“修改”/“停止”+“开始”。
- 引入或取消津贴——薪酬行，操作“开始”/“停止”。
- 更改工作时间——“工作时间”列。
- 批量调动——在同一表格部分中多名员工（例如，整个部门的调动）。
6. 进行时生成的内容
该文档不生成会计分录，也不生成电子发票或销售税——这是人事文档，而非商品货币文档。进行时，它写入信息登记册的变动，这些数据将用于工资计算：
- 组织员工的计划薪酬——新的/变更的/关闭的薪水和津贴及其生效日期。
- 组织员工的人事历史——新部门和职位自调动日期起。
- 当前人事数据/员工状态——最新的工作地点和条件。
- 员工的工作时间——如果更改了工作时间。
检查结果：打开文档并点击“文档变动”（带绿色箭头的按钮 / “借-贷”）。那里不会有分录，而信息登记册的标签将显示记录的变更。
7. 打印表单
通过“打印”按钮：
- 调动命令（调动人事命令）——主要表单，由负责人签署并告知员工。
- 列表打印——在批量调动时，多个员工的汇总命令。
如果调动是通过劳动合同的附加协议进行的，则单独打印；该文档正是命令。
8. 常见错误
“员工在文档日期不是组织的员工”——您选择了尚未被录用的人（没有“入职”）或在该日期已被解雇。请检查调动日期和入职情况。
工资按旧薪水计算。原因——在“薪酬”中未关闭旧行。打开调动，添加旧薪酬的行，操作为“停止”，从调动日期开始，重新进行，然后重新计算工资。
同时计入了两份薪水。旧的薪酬无限期有效，新的薪酬并行添加。相同的处理：从新日期开始“停止”旧的薪酬。
“调动日期早于入职日期”。不能在员工入职之前进行调动。请更改表格部分的日期。
工资费用计入错误的部门。忘记更改“部门”或在计算后输入了调动。请更正部门并重新进行工资计算。
文档已进行，但工资仍然是旧的。常见原因——调动的日期晚于计算期间。调动日期应在计算月份的开始（或之前）。
9. 常见问答
该文档是否生成借贷分录？ 不。它只写入信息登记册（计划薪酬、人员历史）。工资的分录随后由“工资计算”生成。
是否生成电子发票或销售税？ 不。电子发票和销售税是商品和服务的销售文档。人事调动与增值税和电子发票无关。
如何提高一名员工的薪水？ 在“薪酬”标签中填写两行：旧薪水——“停止”，新薪水——“开始”自提高日期起。或者如果版本支持，可以填写一行“修改”。
可以同时调动多名员工吗？ 可以。将所有人添加到“员工”表格部分中，方便整个部门的调动。
如果调动在计算工资后被输入怎么办？ 使用正确的日期进行调动并重新计算受影响期间的工资——否则将保留旧金额。
“人事调动”和“入职”有什么区别？ 入职是录入新员工及其初始条件。调动则更改已在职员工的条件。
为什么列表中没有所需的员工？ 他尚未被录入所选组织，或在文档日期已被解雇。请检查组织和入职情况。
工资费用的部门会改变吗？ 会。指定的部门决定下一次“工资计算”中费用将计入哪个账户/项目。
是否需要单独更改编制？ 如果您维护编制，则职位/部门的变更应与之同步；该文档不会编辑编制。
如何取消错误的调动？ 取消进行（或标记为删除），如果工资已经计算，则根据旧条件重新计算。
10. 相关文档
- 依赖于：“入职组织”——员工必须在调动日期之前被录用。
- 影响：“工资计算”——它读取已更改的计划薪酬和部门。
- 相关人事文档：“从组织解雇”（结束工作）、“人事调动”重复（下次条件变更）、“编制”（如果维护）。
如何查看您的版本：帮助 → 关于程序——那里有平台和配置版本。该手册在“哈萨克斯坦会计”，版本 3.0，版本 3.0.74.2上进行了验证。在其他版本中，字段和打印表单的集合可能会有所不同。