1. 识别
| 参数 | 值 |
|---|---|
| 对象类型 | 目录 (Catalog) |
| 名称 | ОснованияУвольненияИзОрганизации |
| 完整名称 | Справочник.ОснованияУвольненияИзОрганизации (Catalogs.ОснованияУвольненияИзОрганизации) |
| 同义词 | 组织解雇的理由 |
| 配置 | 哈萨克斯坦会计，版本 3.0 (版本 3.0.74.2) |
| 层次结构 | 非层次型（扁平分类器） |
| 所有者 | 无（独立目录） |
目的。 该目录保存与哈萨克斯坦共和国劳动法典条款相对应的员工解雇理由分类器。人事专家和会计在办理劳动合同解除时使用：目录元素作为解雇文件中的属性，用于记录法律依据。依据影响解雇时的人事计算顺序（赔偿计算、工作时间等）。提供从内置分类器中选择依据的机制，以快速填充目录中的相关劳动法典条款。
在 1C 中查找的位置：
- 部分“人事管理” → “解雇理由，哈萨克斯坦劳动法典条款”。
- 直接导航链接：
e1cib/list/Справочник.ОснованияУвольненияИзОрганизации
2. 属性和表格部分
2.1 表头属性
| 名称 | 类型 | 必填性 | 目的 |
|---|---|---|---|
| ПричинаУвольненияИзОрганизации | Перечисление.ПричиныУвольненияИзОрганизации |
非必填 (DontCheck) | 按大类对依据进行分类（员工主动、雇主主动、因不可抗力等）。用于分组和分析，影响解雇时的计算顺序 |
2.2 标准属性（继承自“目录”类型）
| 名称 | 类型 | 目的 |
|---|---|---|
| 代码 | 字符串 | 目录元素的代码，确保唯一性和排序 |
| 名称 | 字符串 | 解雇理由的完整描述；通常包含表述和哈萨克斯坦劳动法典条款的引用（例如，“员工主动解除劳动合同，劳动法典第 56 条”） |
2.3 表格部分
表格部分 不存在。该目录具有简单的扁平结构：一个应用属性 + 标准属性。
3. 表单
| 表单 | 目的 |
|---|---|
| ФормаЭлемента | 创建/编辑元素的主要表单。输入字段：名称、代码、解雇理由（52 个 UI 元素） |
| ФормаСписка | 带有批量修改命令的目录列表。命令：Подбор、ИзменитьВыделенные；按钮：ФормаПодбор、ФормаИзменитьВыделенные（39 个 UI 元素） |
| ФормаВыбора | 在文档属性中选择元素的表单。命令：Подбор（33 个 UI 元素） |
| ФормаПодбораИзКлассификатора | 从内置哈萨克斯坦劳动法典分类器加载依据的专用表单。包含用于显示分类器的表格文档字段（SpreadSheetDocumentField）；7 个 UI 元素 |
4. 模块的关键过程
在 evidence 中没有附加特定的应用 BSL 代码（路径和字符串）。此类目录的典型处理程序如下：
元素表单模块 (ФормаЭлемента)：
ПриСозданииНаСервере— 表单的初始设置，字段的可用性，根据权限和功能选项设置可见性。ПриЗаписиНаСервере/ПослеЗаписи— 保存元素后的后续设置。
列表/选择表单模块：
Подбор(Команда)— 打开选择/分类器表单，进行多项选择依据。ИзменитьВыделенные(Команда)— 调用选定列表元素的批量修改属性处理。
从分类器选择的表单模块 (ФормаПодбораИзКлассификатора)：
- 将分类器输出到表格文档（
SpreadSheetDocumentField）的过程和选择行的处理程序，根据所选的哈萨克斯坦劳动法典条款创建/查找目录元素，并自动填充名称和解雇理由属性。
对象模块 (ОбработкаПроверкиЗаполнения, ПередЗаписью)： 典型的填写正确性检查；属性 ПричинаУвольненияИзОрганизации 不是必填（DontCheck），因此不包括在填写检查中。
需要针对特定版本 3.0.74.2 进行检查：模块表单的导出过程的确切组成和签名（版本特定）。
5. 执行和运动
该目录 不是文档，并且 不执行记录 — 它不生成会计分录和登记册的运动。这是一个值的来源分类器。
该目录中的法律依据用于人事会计文件（员工解雇）。目录元素本身的更改不会产生运动。
作为参考：与解雇相关的金额计算（未使用假期的赔偿，最终结算）通过工资计算文件反映，并根据 2026 年哈萨克斯坦的规定征税：
- 个人所得税 — 年收入 8,500 MRP 以内的收入 10%，超过阈值的 15%。
- 个人所得税的基本税收扣除 — 每月 30 MRP（每年不超过 360 MRP）。
- MRP = 4,325 ₸， МЗП = 85,000 ₸。
- 强制性养老金保险 — 10%（基数上限 50 MЗП）， 强制性职业养老金保险 — 3.5%， 强制性医疗保险 — 2%， 强制性社会医疗保险 — 3%， 社会税 — 5%， 社会税 — 6%。
与员工结算的分录由工资轮廓文件生成（例如，关于对员工的义务和税款/缴款的会计科目），而不是该目录。哈萨克斯坦会计轮廓中使用的典型科目：1210、1030、1330、3310、3130、6010、7010；销售交易的增值税税率为 16%；电子文件 — ЭСФ（ИС ЭСФ）和 СНТ。该解雇理由目录与这些科目无关。
6. 相关对象和基于输入
- 枚举
ПричиныУвольненияИзОрганизации— 表头属性的类型；设置依据的粗略分类。 - 人事会计文件（员工解雇） — 使用目录元素作为“解雇理由”属性，以指明哈萨克斯坦劳动法典条款。
- 工资计算和最终结算文件 — 在确定解雇支付顺序时间接依赖于依据/理由。
- 内置哈萨克斯坦劳动法典条款分类器 — 用于表单
ФормаПодбораИзКлассификатора的数据源。
基于输入： 对于分类器目录，不提供基于输入。填充通过手动或从内置分类器选择进行。
7. 扩展点
- 附加属性和信息 — 通过“属性”子系统机制（特征类型计划），无需更改配置。
- 配置扩展 — 在表单
ФормаЭлемента、ФормаСписка中添加属性/命令，重写从分类器选择的处理程序。 - 事件订阅 —
ПередЗаписью/ПриЗаписи目录对象的事件，以控制集成时分类器的完整性。 - 程序创建元素 — 从外部来源加载相关哈萨克斯坦劳动法典条款时，自动填充属性
ПричинаУвольненияИзОрганизации。 - 功能选项和角色权限 — 管理“解雇理由，哈萨克斯坦劳动法典条款”部分的可见性和批量修改命令的可用性。