Расхождение возникает не из-за ошибки в производственном календаре, а из-за того, что программа при расчёте рабочих дней ориентируется в первую очередь на график работы сотрудника, а не на производственный календарь. Даже если производственный календарь заполнен верно, некорректный или несогласованный график работы (либо праздничный график) перекроет его данные.
Что нужно проверить
Обратите внимание: учёт производственного календаря ставит график работы в приоритете. Поэтому нужно проверить:
- праздничный график — корректно ли в нём отражены выходные и праздничные дни мая;
- график работы сотрудника (или график работы, назначенный подразделению/организации) — соответствует ли он производственному календарю и не содержит ли расхождений по дням.
Если в графике работы дни выставлены не так, как в производственном календаре, система будет использовать именно график, и итоговое количество рабочих дней окажется неверным — как в вашем случае с 18 днями.
Как исправить
Найдите используемый график работы, сверьте его помесячно с производственным календарём за май и приведите в соответствие расхождения — как в самом графике работы, так и в праздничном графике, если он используется отдельно. После синхронизации данных пересчёт покажет корректное количество рабочих дней.
Частые вопросы
Почему производственный календарь не влияет напрямую на расчёт, если он заполнен правильно?
Потому что в приоритете у системы — график работы. Производственный календарь используется как основа для формирования графиков, но если график создан или отредактирован отдельно и не совпадает с календарём, применяется именно график.
Нужно ли исправлять и праздничный график, и график работы, или достаточно одного?
Нужно проверить оба — праздничный график и график работы сотрудника, поскольку расхождение может быть в любом из них или в обоих одновременно.