Сынақ мерзіміндегі қызметкерді пысықтаусыз жұмыстан шығару

Негізгі нормалар мен актілер: ҚР ТК 36-бабы, ҚР ТК 56-бабы Жағдайдың мәні Қызметкер штатқа **3 айлық сынақ мерзімімен** қабылданған және екінші айдан кейін еңбек қатынастарын тоқтатқысы келеді. Оның пікірінше, аяқталмаған сынақ мерзімі кезеңінде жұмыс берушіні **3 күн бұрын** ескерту жеткілікті. Осы жағдайда оның жұмыс берушіні **1 ай бұрын** ескертуге міндетті ме, соны анықтау қажет. Нені ескеру маңызды ҚР ТК 36-бабына сәйкес, сынақ мерзімі туралы шарт қызметкердің біліктілігінің тапсырылатын жұмысқа сәйкестігін тексеру үшін еңбек шартына енгізілуі мүмкін. Мұндай мерзім еңбек шартының қолданылу басталған күннен бастап есептеледі. Сынақ кезеңінде қызметкерге ҚР ТК нормалары, сондай-ақ еңбек және ұжымдық шарттардың талаптары қолданылады. Қызметкердің бастамасы бойынша жұмыстан босатылған кезде ҚР ТК 56-бабы қолданылады. Жалпы қағида бойынша, егер осы баптың 3-тармағында өзгеше көзделмесе, қызметкер жұмыс берушіні **кемінде 1 ай бұрын** жазбаша түрде ескертіп, еңбек шартын бұзуға құқылы. Шартта ескерту мерзімі одан да ұзақ болып белгіленуі мүмкін. Практикалық қорытынды Еңбек шарты жұмыс берушінің жазбаша келісімі болған жағдайда ғана ескерту мерзімі аяқталғанға дейін бұрын тоқтатылуы мүмкін. Демек, егер жұмыс беруші ертерек бұзуға келісім бермесе, қызметкер жұмыстан шығатыны туралы **1 ай бұрын** ескертуге және осы мерзімді пысықтауға тиіс, тек сынақ мерзімінің аяқталуына байланысты қолданылатын қысқарақ мерзім көзделген жағдайды қоспағанда.