Егер жұмыстан босату күні мереке күніне сәйкес келсе, оны ауыстыру қажет пе?

Ключевые нормалар мен актілер Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V Еңбек кодексі: **96-баптың 1-тармағы**, **13-бап**, **113-баптың 4-тармағы**, **62-бап**. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 3 қыркүйектегі № 353 бұйрығы: **12-тармақ**. Жағдайдың мәні Қызметкер өз қалауы бойынша жұмыстан босатылумен қатар жыл сайынғы еңбек демалысына шығады. Демалыстың соңғы күні, ол бір мезгілде еңбек шартын тоқтату күні болып саналуға тиіс, **27 мамырға** түсіп отыр. Осы күні Құрбан айтқа байланысты қосымша демалыс күні белгіленген. Еңбек шартын тоқтату күні **28 мамырға** ауыса ма, әлде бұл жұмыс істемейтін күн болғанына қарамастан **27 мамыр** болып қала ма — соны анықтау қажет. Нені ескеру маңызды **ҚР ЕК 96-бабының 1-тармағына** сәйкес, кейіннен еңбек шартын тоқтата отырып берілетін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы, егер демалыс кезеңі шарт мерзімінің шегінен толық немесе ішінара асып кетсе, берілуі мүмкін. Мұндай жағдайда еңбек шартын тоқтату күні болып **жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының соңғы күні** есептеледі. Сонымен қатар **ҚР ЕК 13-бабы** жалпы қағиданы белгілейді: егер мерзімнің соңғы күні жұмыс істемейтін күнге түссе, мерзімнің аяқталуы **Кодексте өзгеше көзделмесе**, одан кейінгі бірінші жұмыс күніне ауыстырылады. Еңбек шартын тоқтату кезінде жұмыс берушінің ілеспе міндеттері де қолданылады: - **ҚР ЕК 113-бабының 4-тармағына** сәйкес, қызметкерге тиесілі барлық сомалар еңбек шарты тоқтатылғаннан кейін **үш жұмыс