Нужно ли переносить дату увольнения, если она совпала с праздничным днем?

Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V: **п.1 ст.96**, **ст.13**, **п.4 ст.113**, **ст.62**. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353: **п.12**. Суть ситуации Работница уходит в ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Последний день отпуска, который одновременно должен считаться днем прекращения трудового договора, приходится на **27 мая**. В этот день установлен дополнительный выходной в связи с Курбан айтом. Нужно определить, переносится ли дата прекращения трудового договора на **28 мая** либо остается **27 мая**, хотя это нерабочий день. Что важно учесть По **п.1 ст.96 ТК РК** ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим прекращением трудового договора может предоставляться, если период отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В таком случае днем прекращения трудового договора считается **последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска**. Одновременно **ст.13 ТК РК** устанавливает общее правило: если последний день срока приходится на нерабочий день, окончание срока переносится на первый следующий рабочий день, **если иное не предусмотрено Кодексом**. Для прекращения трудового договора также действуют сопутствующие обязанности работодателя: - по **п.4 ст.113 ТК РК** все причитающиеся работнику суммы выплачиваются **не позднее трех рабочих дней** после прекращения трудового договора; - при задержке