Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам, чьи рабочие места не признаны вредными и тяжелыми по результатам аттестации рабочих мест?

Ключевые нормы и акты - Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года - Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан № 1053 от 28 декабря 2015 года - Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан № 1057 от 28 декабря 2015 года Суть ситуации Запрашивается разъяснение о предоставлении дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, чьи рабочие места не признаны вредными и тяжелыми по результатам аттестации. Проведенная аттестация показала, что условия труда на рабочих местах, таких как уборщик, грузчик, вулканизаторщик, машинист крана и водитель погрузчика, соответствуют безопасным стандартам. Что важно учесть Согласно пункту 3 раздела 1 Правил, утвержденных приказом № 1053, продолжительность сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска, а также повышенный размер оплаты труда устанавливаются на основании результатов аттестации. Эти условия могут быть прописаны в коллективном и трудовом договорах. Порядок действий 1. Работники, профессии которых указаны в Списке, но по результатам аттестации их рабочие места соответствуют нормативам охраны труда, не имеют права на дополнительный оплачиваемый отпуск. 2. Работники, профессии которых не включены в Список, но чьи рабочие места признаны вредными по результатам аттестации, могут рассчитывать на дополнительные льготы. Вывод Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется только работникам, чьи рабочие места признаны вредными или тяжелыми в соответствии с