Увольнение сотрудника на испытательном сроке без отработки

Ключевые нормы и акты статья 36 ТК РК, статья 56 ТК РК Суть ситуации Работник принят в штат с **испытательным сроком 3 месяца** и после второго месяца хочет прекратить трудовые отношения. Он считает, что в период незавершенного испытательного срока достаточно уведомить работодателя за **3 дня**. Требуется определить, обязан ли он в такой ситуации предупреждать работодателя за **1 месяц**. Что важно учесть По статье 36 ТК РК условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Такой срок начинает течь с даты начала действия трудового договора. В период испытания на работника распространяются нормы ТК РК, а также условия трудового и коллективного договоров. При увольнении по инициативе работника применяется статья 56 ТК РК. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя **не менее чем за 1 месяц**, если иное не предусмотрено пунктом 3 этой статьи. В договоре может быть установлен и более длительный срок уведомления. Практический вывод Трудовой договор может быть прекращен раньше истечения срока предупреждения только при письменном согласии работодателя. Следовательно, если работодатель не согласен на более раннее расторжение, работник должен предупредить об увольнении **за 1 месяц** и отработать этот срок, если только не применяется более короткий срок, предусмотренный в