Возможность расторжения трудового договора с работником, вышедшим на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс Республики Казахстан, статья 51, пункт 2 Суть ситуации Вопрос касается возможности расторжения трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель продлил срок договора до выхода работника из отпуска, однако возникли сомнения относительно дальнейших действий. Что важно учесть Согласно пункту 2 статьи 51 Трудового кодекса, если на момент окончания трудового договора работник, имеющий ребенка до трех лет, подает заявление о продлении договора, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска. Это правило применяется, если работник не является временно отсутствующим. Порядок действий Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до его окончания. Если работник выйдет на работу до завершения отпуска, необходимо сначала принять его на работу и предоставить возможность доработать до окончания отпуска. Таким образом, любые действия по расторжению договора до завершения отпуска по уходу за ребенком будут неправомерными. Работник также имеет право обжаловать действия работодателя, если те противоречат установленным нормам.