Допустимо ли расширение должностных обязанностей для работника, переведенного в соответствии со статьей 45 Трудового Кодекса, и можно ли считать новую должностную инструкцию изменением условий труда?

Ключевые нормы и акты Статья 45 Трудового Кодекса Республики Казахстан Суть ситуации В связи с изменением штатного расписания филиала предприятия 15 февраля 2016 года, работник был переведен в другой отдел без изменения условий труда. Однако 29 февраля 2016 года ему была представлена новая должностная инструкция, утвержденная 26 февраля 2016 года, которая увеличивает функциональные обязанности и расширяет зону обслуживания, при этом заработная плата и разрядность остаются без изменений. Работник отмечает, что, несмотря на перемещение в один отдел, новая инструкция предполагает выполнение работ и в других отделах, где также имеются сотрудники на аналогичных должностях. Это может свидетельствовать о попытке изменения условий труда без повышения разрядности и заработной платы, что противоречит статье 45 Трудового Кодекса. Что важно учесть Условия труда включают в себя оплату, нормирование труда, выполнение обязанностей, режим рабочего времени, а также другие аспекты, согласованные сторонами. Если хотя бы одно из этих условий изменилось, то применение статьи 45 Кодекса становится неуместным. Порядок действий Для разрешения ситуации рекомендуется письменно обжаловать действия работодателя в местные органы инспекции труда. Это позволит получить объективное заключение по данному вопросу. Практический вывод Работник имеет право отказаться от подписания новой должностной инструкции, если она действительно изменяет условия труда. В случае нарушения трудовых прав и оказания давления, следует обратиться в