Еңбек кодексінің 45-бабына сәйкес ауыстырылған қызметкер үшін лауазымдық міндеттерді кеңейту рұқсат етіле ме және жаңа лауазымдық нұсқаулықты еңбек жағдайларын өзгерту деп санауға бола ма?

Ключевые нормы и акты Статья 45 Еңбек Кодексінің Қазақстан Республикасының Суть ситуации 2016 жылдың 15 ақпанында кәсіпорынның филиалының штаттық кестесінің өзгеруіне байланысты, қызметкер басқа бөлімге еңбек жағдайларын өзгертпей ауыстырылды. Алайда, 2016 жылдың 29 ақпанында оған 2016 жылдың 26 ақпанында бекітілген жаңа лауазымдық нұсқаулық ұсынылды, ол функционалдық міндеттерді арттырып, қызмет көрсету аймағын кеңейтеді, бірақ жалақы мен разрядтылық өзгеріссіз қалады. Қызметкер, бір бөлімге ауыстырылғанына қарамастан, жаңа нұсқаулық басқа бөлімдерде де жұмыс атқаруды талап ететінін атап өтеді, онда да осындай лауазымдарда қызметкерлер бар. Бұл еңбек жағдайларын разрядтылық пен жалақыны көтермей өзгертуге тырысуы мүмкін, бұл Еңбек Кодексінің 45-бабына қайшы келеді. Что важно учесть Еңбек жағдайлары жалақы, еңбек нормалары, міндеттерді орындау, жұмыс уақыты режимі, сондай-ақ тараптармен келісілген басқа аспектілерді қамтиды. Егер осы жағдайлардың кем дегенде біреуі өзгерсе, онда Кодекстің 45-бабын қолдану орынсыз болады. Порядок действий Мәселені шешу үшін жұмыс берушінің әрекеттеріне жергілікті еңбек инспекциясына жазбаша түрде шағымдану ұсынылады. Бұл мәселе бойынша объективті қорытынды алуға мүмкіндік береді. Практический вывод Егер жаңа лауазымдық нұсқаулық еңбек жағдайларын шын мәнінде өзгертсе, қызметкер оның қол қоюдан бас тартуға құқылы. Еңбек құқықтарының бұзылуы және қысым көрсетілген жағдайда, тиісті инспекциялық органдарға жүгіну қажет.