Жұмыс беруші аттестация нәтижелері бойынша зиянды және ауыр жұмыс орындарына жатпайтын қызметкерлерге қосымша ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысын беру міндетті ме?

Ключевые нормы и акты - Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі 2015 жылғы 23 қарашадағы - Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 1053 бұйрығы - Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 1057 бұйрығы Суть ситуации Қосымша ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысын беру туралы түсініктеме сұралуда, жұмыс орындары аттестация нәтижелері бойынша зиянды және ауыр деп танылмаған қызметкерлерге. Жүргізілген аттестация нәтижесінде, тазалаушы, жүк тиеуші, вулканизатор, кран машинисі және тиегіш жүргізушісі сияқты жұмыс орындарындағы еңбек жағдайлары қауіпсіз стандарттарға сәйкес келеді. Что важно учесть Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің № 1053 бұйрығымен бекітілген ережелердің 1-бөлімінің 3-тармағына сәйкес, қысқартылған жұмыс уақытының ұзақтығы мен қосымша демалыстың, сондай-ақ еңбек ақысының жоғары мөлшері аттестация нәтижелеріне негізделіп белгіленеді. Бұл шарттар ұжымдық және еңбек келісімшарттарында көрсетілуі мүмкін. Порядок действий 1. Тізімде көрсетілген мамандықтары бар қызметкерлер, бірақ аттестация нәтижелері бойынша олардың жұмыс орындары еңбек қорғау нормаларына сәйкес келсе, қосымша ақы төленетін демалысқа құқықтары жоқ. 2. Тізімге енгізілмеген, бірақ аттестация нәтижелері бойынша жұмыс орындары зиянды деп танылған қызметкерлер қосымша жеңілдіктерге үміттене алады. Вывод Қосымша ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы тек зиянды немесе ауыр жұмыс орындары аттестация нәтижелері бойынша танылған қызметкерлерге беріледі. Мұндай еңбек жағдайлары тиісті