Қызметкерге уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны 25 АЕК-тен жоғары төлеуге бола ма?

Негізгі нормалар мен актілер Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V Еңбек кодексі, 133-бап, 1–5-тармақтар. Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығы. Жағдайдың мәні Қызметкер операциядан кейін ауру парағында тұр, бұл ретте еңбекке уақытша жарамсыздық парақтары **02.03–06.03** және **07.03–26.03** кезеңдеріне уже рәсімделген, ал еңбекке уақытша жарамсыздық сәуір айына да ұзартылуы ықтимал. ТОО-ның еңбек жөніндегі жергілікті ережесінде тек емделу немесе операция кезінде қосымша шығындар қажет болса, **10 МРЗП** мөлшерінде материалдық көмек көзделген. Еңбек шартында мұндай төлемдер туралы бөлек талап жоқ. Нені ескеру маңызды **ҚР ЕК 133-бабының 1–3-тармақтарына** сәйкес жұмыс беруші өз қаражаты есебінен еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақы төлеуге міндетті. Негіз ретінде белгіленген тәртіппен рәсімделген еңбекке уақытша жарамсыздық парақтары алынады. Жәрдемақы еңбекке жарамсыздықтың бірінші күнінен бастап, еңбекке жарамдылық қалпына келгенге дейін немесе Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген тәртіппен мүгедектік белгіленгенге дейін төленеді. **ҚР ЕК 133-бабының 4-1-тармағына** сәйкес жәрдемақы мөлшері орташа күндік жалақы мен еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңіне келетін жұмыс күндерінің саны негізінде айқындалады. Егер ауру парағы бір жылы басталып, келесі жылы аяқталса, есептеу және айлық шектеу әр жыл бойынша бөлек қолданылады, содан кейін сомалар қосылады. Бұл ретте **бір ай** үшін төленетін жәрдемақы мөлшері тиісті жылға арналған **25 МРП-дан** аспауға тиіс. Ерекшеліктер еңбек