Мүгедектігі бар қызметкерге қосымша еңбек демалысы беріле ме?

Негізгі нормалар мен актілер ҚР ЕК 87-бабы, ҚР ЕК 89-бабы, ҚР ЕК 91-бабы. Жағдайдың мәні Қызметкерде **27.03.2025 бастап 19.03.2026 дейін** жалпы ауру бойынша II топ мүгедектігі расталған. Мәселе қосымша ақылы еңбек демалысына құқыққа және оны мүгедектік туралы анықтаманың қолданылу мерзімі аяқталғаннан кейін беру мүмкіндігіне қатысты. Нені ескеру маңызды ҚР ЕК 87-бабына сәйкес қызметкерлерге ақылы жыл сайынғы еңбек демалыстары және әлеуметтік демалыстар беріледі. Ақылы жыл сайынғы еңбек демалыстарының құрамына негізгі және қосымша демалыс кіреді. ҚР ЕК 89-бабы қосымша ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы қызметкерлердің жекелеген санаттарына берілетінін көздейді. I және II топ мүгедектігі бар адамдар үшін ұзақтығы **кемінде 6 күнтізбелік күн** болатын демалыс белгіленген. ҚР ЕК 91-бабы бойынша ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы үшін еңбек өтілін айқындау кезінде мыналар есепке алынады: 1) нақты жұмыс істелген уақыт; 2) жұмыс орындалмаған, бірақ жұмыс орны мен жалақы толық немесе ішінара сақталған кезеңдер; 3) уақытша еңбекке жарамсыздық уақыты, оның ішінде жүктілікке және босануға байланысты демалыс; 4) жұмысқа қайта орналастырылғанға дейінгі уақыт. Практикалық есептеу **27.03.2025 бастап 19.03.2026 дейін**гі мүгедектік кезеңі үшін қосымша демалыс нақты жұмыс істелген уақытқа пропорционалды есептеледі. Толық бір жыл үшін **6 күнтізбелік күн** нормасы бойынша есептегенде **6 × 358 / 365 = 5,88**, яғни **6 күнтізбелік күн** шығады. Практикалық қорытынды Иә, мүгедектік кезеңі