ЖК-де директор лауазымының болмауы бұзушылық болып табылады ма?

Жағдайдың мәні Оңайлатылған салық салу режиміндегі ЖК-де **5 қызметкер** бар, алайда штат кестесінде директор лауазымы көзделмеген. Барлық басқарушылық функцияларды кәсіпкердің өзі орындайды: бұйрықтарға, еңбек шарттарына және өзге де құжаттарға өзі қол қояды. Осыған байланысты мұндай жағдайда басшы лауазымын енгізу қажет пе және салықтық немесе еңбек тәуекелдері бар ма деген сұрақ туындайды. Негізгі нормалар мен актілер Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V Еңбек кодексі, оның ішінде **1-баптың 1-тармағының 39) тармақшасы**. Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 29 қазандағы № 375-V Кәсіпкерлік кодексі, оның ішінде **33-бап**. Нені ескеру маңызды Жұмыс беруші — қызметкер еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды тұлға. Сондықтан еңбек шарты қызметкер мен жеке кәсіпкер арасында жасалуы мүмкін. Бұл ретте ЖК өзімен өзі еңбек шартын жасай алмайды. Демек, мұндай шарт бойынша мәліметтерді Енбек.кз жүйесіне кәсіпкердің өзіне қатысты енгізуге негіз жоқ. **Кәсіпкерлік кодекстің 33-бабына** сәйкес, азамат кәсіпкерлік қызметті жүзеге асырған кезде өз атынан әрекет етеді, ал осы қызметке байланысты мәмілелер жасаған кезде өзінің жеке кәсіпкер ретінде әрекет ететінін көрсетуге тиіс. Практикалық қорытынды ЖК өз қызметкері болып табылмайды, сондықтан **өзіне жалақы есептелмейді**. Оның орнына ол кәсіпкерлік кіріс алады. **5 жалдамалы қызметкердің** болуының өзі штат кестесіне директор лауазымын енгізу міндетін туындатпайды. Қарастырылып отырған жағдайда бұзушылық жоқ, тиісінше соған байланысты тәуекелдер де жоқ.