Суть ситуации ИП на упрощенном режиме налогообложения содержит **5 работников**, при этом в штатном расписании нет должности директора. Все управленческие функции выполняет сам предприниматель: он подписывает приказы, трудовые договоры и другие документы. Возникает вопрос, нужно ли в такой ситуации вводить должность руководителя и есть ли налоговые или трудовые риски. Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, в том числе **пп. 39 п. 1 ст. 1**. Предпринимательский кодекс Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V, в том числе **ст. 33**. Что важно учесть Работодатель — это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Поэтому трудовой договор может быть заключен между работником и индивидуальным предпринимателем. При этом ИП не может оформить трудовой договор сам с собой. Следовательно, оснований для внесения сведений о таком договоре в Енбек.кз в отношении самого предпринимателя нет. По **ст. 33 Предпринимательского кодекса** гражданин при ведении предпринимательской деятельности действует от своего имени, а при совершении сделок, связанных с этой деятельностью, должен указывать, что выступает как индивидуальный предприниматель. Практический вывод ИП не является собственным работником, поэтому **заработная плата себе не начисляется**. Вместо этого он получает предпринимательский доход. Наличие **5 наемных работников** само по себе не создает