Ключевые нормы и акты: - Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V - Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 Суть ситуации Вопрос касается расчета доплаты за совмещение должностей для методиста детского сада, который выполняет дополнительную работу по вакантной должности переводчика на 0,5 ставки в свое основное рабочее время. Что важно учесть Согласно пункту 1 статьи 111 Трудового кодекса, работникам, выполняющим дополнительную работу в одной организации, полагается доплата. Дополнительные работы могут осуществляться через совмещение должностей, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Порядок действий В соответствии с пунктом 5 приложения 18 к постановлению Правительства РК № 1193, работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности, предусмотрена доплата за совмещение должностей в размере до 50 % от должностного оклада самого работника. Таким образом, если методист детского сада выполняет дополнительную работу переводчика, то доплата за совмещение должностей рассчитывается от должностного оклада методиста, а не переводчика. Практический вывод Доплата за совмещение должностей составляет до 50 % от должностного оклада методиста, что подтверждается действующими нормами законодательства.