Ключевые нормы и акты Статья 87 ТК РК, статья 89 ТК РК, статья 91 ТК РК. Суть ситуации Работник имел подтвержденную инвалидность II группы по общему заболеванию в период с **27.03.2025 по 19.03.2026**. Вопрос касается права на дополнительный оплачиваемый отпуск и возможности предоставить его после окончания срока справки об инвалидности. Что важно учесть По статье 87 ТК РК работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. В составе оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков выделяются основной и дополнительный отпуск. Статья 89 ТК РК предусматривает, что дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется отдельным категориям работников. Для лиц с инвалидностью I и II групп установлен отпуск продолжительностью **не менее 6 календарных дней**. При определении стажа для оплачиваемого ежегодного отпуска по статье 91 ТК РК учитываются: 1) фактически отработанное время; 2) периоды, когда работа не выполнялась, но место работы и заработная плата сохранялись полностью или частично; 3) время временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам; 4) время до восстановления на работе. Практический расчет За период инвалидности с **27.03.2025 по 19.03.2026** дополнительный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. При норме **6 календарных дней** за полный год получается **6 × 358 / 365 = 5,88**, то есть **6 календарных дней**. Практический вывод Да, право на дополнительный