Ключевые нормы и акты: - Трудовой кодекс РК, ст. 191, 193, 194 - Предпринимательский кодекс РК, ст. 144 Суть ситуации Работник подал жалобу в Минтруд, что привело к предписанию о проведении проверки и требованию предоставить документы. Вопрос заключается в том, могут ли ТОО и работник разрешить спор между собой и тем самым отменить проверку. Что важно учесть Согласно пункту 5 статьи 191 Трудового кодекса РК, государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется в форме проверок в соответствии с нормами законодательства, если иное не предусмотрено международными договорами. Статья 144 Предпринимательского кодекса РК определяет, что обращения физических и юридических лиц, чьи права были нарушены, являются основанием для внеплановой проверки. Акт о назначении проверки подлежит обязательной регистрации в уполномоченном органе. Права инспектора труда, указанные в статье 193 Трудового кодекса РК, включают право на беспрепятственный доступ к работодателям для проведения проверок, запрос документов и информации, а также выдачу обязательных предписаний. Обязанности инспекторов труда, согласно статье 194 Трудового кодекса РК, включают своевременное рассмотрение обращений и выявление причин нарушений трудового законодательства. Практический вывод На основании действующего законодательства отмена проверки, назначенной инспекцией по труду, не предусмотрена. Необходимо учитывать степень нарушения трудового законодательства. В случае, если нарушение является единичным и незначительным, затрагивающим только права конкретного работника, возможно, при