Уақытша еңбекке жарамсыздық парағы бойынша төлем

Негізгі нормалар мен актілер: **ТК-нің 133-бабы**, **ТК-нің 114-бабы** Мәселенің мәні Жұмыс беруші уақытша еңбекке жарамсыздық парағының қалай рәсімделетінін және қалай төленетінін, төлемнің қандай мерзімге сақталатынын, сондай-ақ қандай жағдайларда жәрдемақы тағайындалмайтынын білуі қажет. Төлеу тәртібі Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақы денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті орган белгілеген тәртіппен рәсімделген уақытша еңбекке жарамсыздық парағы негізінде жұмыс берушінің қаражаты есебінен төленеді. Төлем **еңбекке жарамсыздықтың бірінші күнінен бастап** жүргізіледі және Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген тәртіппен еңбекке жарамдылық қалпына келген күнге дейін не мүгедектік белгіленген күнге дейін жалғасады. Жұмыс істейтін Ұлы Отан соғысы ардагерлерін, Ұлы Отан соғысы ардагерлеріне жеңілдіктері бойынша теңестірілген ардагерлерді және басқа мемлекеттер аумағындағы ұрыс қимылдарының ардагерлерін қоспағанда, қызметкерлер үшін жәрдемақы мөлшері орташа күндік жалақыны еңбекке жарамсыздық кезеңіне келетін жұмыс күндерінің санына көбейту арқылы айқындалады. Орташа күндік жалақы **ТК-нің 114-бабының 3-тармағына** сәйкес орташа жалақы негізінде есептеледі. **ТК-нің 114-бабы** бойынша орташа жалақыны есептеу кезінде нақты жұмыс істелген уақыт ескеріледі, ал есептеу еңбекке ақы төлеу жүйесінде көзделген тұрақты қосымша төлемдерді, үстемеақыларды, сыйлықақыларды және өзге де ынталандыру төлемдерін ескере отырып, тиісті кезеңдегі орташа күндік немесе сағаттық жалақы негізінде жүргізіледі. Есептік кезең, әдетте, төлемге байланысты оқиға алдындағы **12 күнтізбелік ай** болып табылады. Егер қызметкер 12 айдан аз жұмыс істесе, орташа жалақы нақты жұмыс істелген уақыт үшін айқындалады.