Минтрудтың тексеруін дауды шешу кезінде жоюға бола ма?

Ключевые нормы и акты: - Трудовой кодекс РК, ст. 191, 193, 194 - Предпринимательский кодекс РК, ст. 144 Суть ситуации Жұмысшы Министрлікке шағым түсірді, бұл тексеру жүргізу туралы нұсқаулыққа және құжаттарды ұсыну талабына әкелді. Сұрақ, ТОО мен жұмысшы өзара дауды шешіп, тексеруді тоқтата ала ма? Что важно учесть Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 191-бабының 5-тармағына сәйкес, еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттік бақылау заңнама нормаларына сәйкес тексерулер түрінде жүзеге асырылады, егер халықаралық шарттарда өзгеше көзделмесе. Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексінің 144-бабы, құқықтары бұзылған жеке және заңды тұлғалардың өтініштері жоспардан тыс тексеру жүргізудің негізі болып табылатынын анықтайды. Тексеруді тағайындау туралы акт уәкілетті органда міндетті түрде тіркелуге жатады. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 193-бабында көрсетілген еңбек инспекторының құқықтарына жұмыс берушілерге тексеру жүргізу үшін кедергісіз қол жеткізу, құжаттар мен ақпарат сұрату, сондай-ақ міндетті нұсқаулар беру құқығы кіреді. Еңбек инспекторларының міндеттері, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 194-бабына сәйкес, өтініштерді уақтылы қарау және еңбек заңнамасының бұзылу себептерін анықтауды қамтиды. Практикалық вывод Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, еңбек инспекциясы тағайындаған тексеруді тоқтату көзделмеген. Еңбек заңнамасының бұзылу дәрежесін ескеру қажет. Егер бұзушылық бір реттік және елеусіз болса, тек бір жұмысшының құқықтарын ғана қамтитын болса, жұмысшы мен жұмыс беруші арасындағы дауды шешу барысында, жұмысшы инспекцияға шағымын қайтарып алу туралы өтінішпен жүгінуі мүмкін. Ол үшін қайтарып алу