Ұйымның қызметкерге демалыс ақысының уақытында төленбеуі үшін қандай жауапкершілік шаралары қарастырылған?

Ключевые нормы и акты: - Трудовой кодекс РК - Кодекс об административных правонарушениях Суть ситуации Ұйым (ТОО) қызметкердің бір жылдық еңбек өтіліне байланысты пайдаланылмаған демалыс ақысының толық сомасын төлемеген. Жұмыс беруші тек 14 күндік демалыс ақысы төленген, қалған соманы үш айдан кейін төлеу жоспарлануда. Сұрақ, бұл төлемнің кешіктірілуінің заңдылығы неде. Не маңызды ескеру Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес, демалыс қызметкерге демалу және еңбек қабілетін қалпына келтіру үшін беріледі. Қызметкер жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына кемінде 24 күнтізбелік күн алуға құқылы, егер еңбек немесе ұжымдық шарттарда өзгеше көзделмесе. Пайдаланылмаған демалыс ақысы тек еңбек шартын бұзу немесе қызметкердің келісімімен демалыстан шақырылып алынған жағдайда төленуі мүмкін. Жұмыс беруші өтініш берілгеннен кейін үш ай ішінде төлем мерзімін өз бетінше ұзартуға құқығы жоқ. Порядок действий Қызметкер жұмыс берушіге Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес қалған демалыс ақысының сомасын төлеу туралы талап қоюы қажет. Егер жұмыс беруші бас тартса, еңбек инспекциясына шағымдануға болады. Жаза шаралары бойынша, Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылықтар кодексінің 87-бабына сәйкес, еңбек заңнамасын бұзғаны үшін айыппұлдар қарастырылған. Кіші және орта кәсіпкерлік субъектілері болып табылатын лауазымды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлер үшін айыппұл 5-10 айлық есептік көрсеткіштен тұрады. Ірі заңды тұлғалар үшін айыппұл 20-25 айлық есептік көрсеткіш арасында болады. Жыл ішінде қайталанатын құқық бұзушылықтар жоғары айыппұлдарға