Толық емес жұмыс күні жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығына әсер ете ме?

Ключевые нормалар мен актілер 88-бап ТК, 91-бап ТК РК, 68-бап ТК Жағдайдың мәні Қызметкер 2026 жылғы 10 сәуірде жұмыстан босатылды. 2026 жылғы қаңтардан бастап жұмыстан босатылған күнге дейін ол **толық емес жұмыс уақытында** — күніне 4 сағаттан еңбек етті, өйткені жұмыс берушіде жобалар болмағандықтан, қызметкерлер бұйрықпен қысқартылған жұмыс режиміне ауыстырылған. Жұмыстан босату кезінде пайдаланылмаған демалыс күндерін қалай есептеу керек және жұмыс күні ұзақтығының қысқаруы осы есепке әсер ете ме — соны анықтау қажет. Есептеу тәртібі ТК-нің 88-бабына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы **24 күнтізбелік күнді** құрайды, егер одан ұзақ мерзім ТК-де, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек немесе ұжымдық шартта не жұмыс берушінің актілерінде белгіленбесе. ТК РК-нің 91-бабына сәйкес ақылы жыл сайынғы еңбек демалысын беру үшін еңбек өтілін айқындау кезінде мыналар есепке алынады: 1) нақты жұмыс істелген уақыт; 2) жұмыс орындалмаған, бірақ қызметкер үшін жұмыс орны (лауазымы) және жалақысы толық немесе ішінара сақталған кезеңдер; 3) уақытша еңбекке жарамсыздыққа байланысты, оның ішінде жүктілікке және босануға байланысты демалыс кезіндегі уақыт; 4) қызметкер нақты жұмыс істемеген жағдайда, жұмысқа қайта орналастырылғанға дейінгі кезең. Жұмыстан босату кезіндегі демалыс күндерінің саны ТК-нің 91-бабына сәйкес жұмыс істелген кезең негізінде, бұрын пайдаланылған демалыс күндерін ескере отырып есептеледі. Жалпы тәртіпте мына формула қолданылады: **24 к.д. ×