2/2 кестесімен жұмыс істейтін сатушылардың демалыс және мереке күндеріндегі жалақысын қалай есептеу керек?

Жағдайдың мәні Демалыссыз және мерекесіз жұмыс істейтін дүкен үшін, сондай-ақ графигі **2/2** болатын сатушы-кассирлер үшін қызметкер үшін қай күннің оның демалыс күні болып саналатынын, ал қай күннің — әдеттегі ауысым екенін анықтау маңызды. Осыған жұмысқа демалыс және мереке күндері үшін ақы төлеу тәртібі байланысты. Негізгі нормалар мен актілер Еңбек кодексінің 109-бабы. Еңбек кодексінің 84-бабы 4-тармағы. Еңбек кодексінің 109-бабына сәйкес, мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы жоғары мөлшерде төленеді. Нақты шарттар еңбек немесе ұжымдық шартта және (немесе) жұмыс берушінің актісінде белгіленуі мүмкін, бірақ төлем қызметкердің күндік немесе сағаттық мөлшерлемесі негізінде **бір жарым еселік мөлшерден** төмен болмауға тиіс. Еңбек кодексінің 84-бабы 4-тармағына сәйкес, үздіксіз өндірістерде, өндірістік-техникалық себептер бойынша демалыс күндері жұмысты тоқтату мүмкін болмайтын өндірістерде немесе халыққа тұрақты қызмет көрсету қажеттілігіне байланысты өндірістерде, сондай-ақ вахталық әдіспен жұмыс істейтін қызметкерлерге демалыс күндері ауысым кестесіне сәйкес аптаның әртүрлі күндерінде кезекпен беріледі. Мұсылман күнтізбесі бойынша атап өтілетін Құрбан айттың бірінші күні, сондай-ақ **7 қаңтар — православиелік Рождество** жұмыс режимі мен ауысым кестесіне қарамастан демалыс күндеріне жатады. Нені ескеру маңызды Егер қызметкер кесте бойынша **өзінің демалыс күніне** шықса, мұндай жұмысқа ақы жоғары мөлшерде төленеді. Нақты мөлшері еңбек шартымен немесе жұмыс берушінің актісімен айқындалады, бірақ ол сағатына **1,5 мөлшерлемеден төмен болмауға тиіс**. Егер ауысым **мереке күніне** түссе,