Ай сайын орындалған жұмыстар актілері бойынша жұмыс істеген уақыт үшін төлем жасалған жағдайда, азаматтық-құқықтық сипаттағы шарт еңбек шарты деп танылуы мүмкін бе?

Жағдайдың мәні Жалпыға бірдей белгіленген режимдегі, ҚҚС төлеуші ТОО жеке тұлғамен үй-жайды тазалау бойынша азаматтық-құқықтық сипаттағы шарт (АҚС) жасасқан. Жұмыстар күндізгі кез келген уақытта шамамен **күніне 1,5 сағат** орындалады, ал ақы орындалған жұмыстар актісі бойынша нақты істелген уақыт үшін ай сайын төленеді. Осыған байланысты мұндай шартты еңбек шарты деп тану тәуекелі бар ма және оған қандай белгілер әсер ететіні туралы сұрақ туындайды. Негізгі нормалар мен актілер Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V Еңбек кодексі Қазақстан Республикасының 2026 жылғы 7 сәуірдегі № 277-VIII Заңы «Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне еңбек жағдайларының қауіпсіздігін, жұмыскерлердің еңбек құқықтарын және әлеуметтік қамсыздандыруды жетілдіру мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» **08.06.2026 бастап** ҚР ЕК 26-бабына өзгерістер енгізіледі. ҚР ЕК 26-бабы ҚР ЕК 27-бабында көзделген еңбек шартының кемінде бір белгісі болған жағдайда, жеке тұлғамен азаматтық-құқықтық шарт жасасуға болмайтыны туралы нормамен толықтырылады. Егер шартта осындай белгілердің біреуі немесе бірнешеуі болса, ол атауына қарамастан еңбек шарты деп танылады және еңбек заңнамасы бойынша салдарларға әкеп соғады. ҚР ЕК 27-бабы Еңбек шартының айырым белгілеріне мыналар жатады: 1) белгілі бір біліктілікке, мамандыққа, кәсіпке немесе лауазымға сәйкес жұмысты орындау; 2) еңбек тәртібіне бағына отырып, міндеттерді жеке өзі орындау; 3) еңбек үшін жалақы алу. Нені ескеру маңызды АҚС нақты жұмыс нәтижесі