Скрининг ЕСЕЖЖ-де әлеуметтік демалыс ретінде көрсетіле ме?

Еңбек кодексі мен актілердің негізгі нормалары Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V Еңбек кодексі, 23-бап, 2-тармақ, 27) тармақша; 99-бап. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 3 қыркүйектегі № 353 бұйрығы, 3 және 6-тармақтар. Жағдайдың мәні ЖШС-де қызметкер скринингтен өтуге арналған **үш жұмыс күніне** анықтама ұсынды. Уақытты есепке алу табелінде бұл күндер «МО» деп белгіленеді. Осы әлеуметтік демалысты ЕСУТД-да көрсету қажет пе деген сұрақ туындайды. Нормаларды қолдану тәртібі ЕСУТД-да жұмыс беруші еңбек шарты, оған енгізілген өзгерістер мен оның тоқтатылуы туралы мәліметтерді, сондай-ақ **Еңбек кодексінің 99-бабында** көзделген демалыстар туралы ақпаратты береді. Мұндай демалыстарға тек жүктілікке және бала тууға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға (қызметке алуға) байланысты демалыстар жатады. **3-тармаққа** сәйкес, жүйеге еңбек шарты туралы негізгі мәліметтер енгізіледі: тараптардың деректері, еңбек функциясы, жұмыс орны, шарттың мерзімі, жұмыстың басталу күні, сондай-ақ шарттың жасалған күні мен нөмірі. **6-тармаққа** сәйкес, қосымша түрде жұмыс уақыты мен тынығу режимі туралы мәліметтер, сондай-ақ қызметкердің жүктілікке және бала тууға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға (қызметке алуға) байланысты демалысқа шығуы және бала үш жасқа толғанға дейін оны күтіп-бағуға жалақысы сақталмайтын демалысқа шығуы туралы мәліметтер беріледі. Практикалық қорытынды Скрининг туралы мәліметтер HR.Enbek.kz жүйесіне **жіберілмейді**, егер мұндай демалыс **Еңбек кодексінің 99-бабындағы** демалыстарға жатпаса. Басқаша айтқанда,