Отражается ли скрининг в ЕСУТД как социальный отпуск?

Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, статья 23, пункт 2, подпункт 27; статья 99. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353, пункты 3 и 6. Суть ситуации В ТОО работник представил справку на скрининг на **три рабочих дня**. В табеле учета времени эти дни будут отмечены как «МО». Возникает вопрос, нужно ли отражать такой социальный отпуск в ЕСУТД. Порядок применения норм В ЕСУТД работодатель передает сведения о трудовом договоре, его изменении и прекращении, а также информацию об отпусках, которые предусмотрены **статьей 99 ТК**. К таким отпускам относятся только отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). По **пункту 3** Правил в систему вносятся основные сведения о трудовом договоре: данные сторон, трудовая функция, место работы, срок договора, дата начала работы, а также дата заключения и номер договора. По **пункту 6** Правил дополнительно передаются сведения о режиме рабочего времени и отдыха, а также о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.