Ключевые нормы и акты статья 88 ТК, статья 91 ТК РК, статья 68 ТК Суть ситуации Работник был уволен 10 апреля 2026 года. С января 2026 года до даты увольнения он трудился по **неполной занятости** — по 4 часа в день, поскольку у работодателя не было проектов и сотрудников перевели на сокращенный режим приказом. Требуется определить, как рассчитать дни отпуска при увольнении и влияет ли уменьшенная продолжительность рабочего дня на этот расчет. Порядок расчета Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск по статье 88 ТК составляет **24 календарных дня**, если более длительный срок не установлен ТК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым или коллективным договором либо актами работодателя. При определении трудового стажа для предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по статье 91 ТК РК учитываются: 1) фактически отработанное время; 2) периоды, когда работа не выполнялась, но за работником сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время отсутствия по причине временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам; 4) период до восстановления на работе, если работник фактически не работал. Количество дней отпуска при увольнении рассчитывается исходя из отработанного периода по правилам статьи 91 ТК, с учетом уже использованных дней отпуска. Формула применяется в общем порядке: **24 к.д. × календарные дни