Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V: п. 7, 8 ст. 118; ст. 119; пп. 27) п. 2 ст. 23; ст. 28; ст. 99. Суть ситуации Организация планирует принять студента на практику без оплаты и уточняет, нужно ли оформлять трудовой договор, а также требуется ли регистрация практики на Enbek.kz. Что важно учесть По п. 7, 8 ст. 118 Трудового кодекса работодатель оказывает содействие организациям образования, которые реализуют программы технического и профессионального образования, в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров. В соответствии с законодательством об образовании работодатели предоставляют места для прохождения профессиональной практики и производственного обучения, обеспечивают безопасные условия и выполняют обязанности, предусмотренные договорами. Ст. 119 Трудового кодекса устанавливает, что дуальное обучение проводится на основании договора о дуальном обучении, заключаемого по форме типового договора, утверждаемой уполномоченным органом в сфере образования. На период производственного обучения и профессиональной практики на обучающегося распространяются правила трудового распорядка. За это время он выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж, и **может** получать компенсационную выплату. Также на таких лиц распространяются требования по безопасности и охране труда. По договору о дуальном обучении предприятие или организация закрепляет за обучающимся наставника, который руководит производственным обучением и практикой. Практический вывод Прохождение