Суть ситуации Если последний рабочий день приходится на **30 апреля**, возникает вопрос, каким месяцем отражать начисление компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении по соглашению сторон. Ключевые нормы и акты Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска используется **май**, однако все начисления и выплаты, связанные с прекращением трудового договора, должны быть оформлены **последним днем его действия — 30 апреля**. Что важно учесть С **1 мая** физическое лицо уже не имеет статуса работника, а действующий трудовой договор с ним отсутствует. Поэтому после этой даты производить выплаты как работнику оснований нет. При этом месяц, который применяется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, может быть **май**, но это не меняет дату оформления начислений и компенсаций: они должны быть проведены **30 апреля**. Практический вывод В графе «Месяц начисления» следует ориентироваться на **30 апреля** как на дату прекращения трудовых отношений и оформления выплат.