Суть ситуации Для магазина, который работает без выходных и праздников, и продавцов-кассиров с графиком **2/2** важно определить, когда день для работника считается его выходным, а когда — обычной сменой. От этого зависит порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни. Ключевые нормы и акты Статья 109 Трудового кодекса. Пункт 4 статьи 84 Трудового кодекса. Согласно статье 109 Трудового кодекса, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в повышенном размере. Конкретные условия могут быть закреплены в трудовом или коллективном договоре и (или) акте работодателя, но оплата не может быть ниже **полуторного размера** исходя из дневной или часовой ставки работника. По пункту 4 статьи 84 Трудового кодекса работникам, занятым на непрерывных производствах, на производствах, где остановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим причинам или из-за необходимости постоянного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные предоставляются в разные дни недели поочередно по графикам сменности. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, а также **7 января — православное Рождество** относятся к выходным дням независимо от режима работы и графика сменности. Что важно учесть Если сотрудник выходит в **свой выходной день** по графику, такая работа оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер определяется трудовым договором или актом работодателя, но он должен быть **не ниже