Суть ситуации ТОО на общеустановленном режиме, плательщик НДС, заключило с физическим лицом договор ГПХ на уборку помещения. Работы выполняются примерно **1,5 часа в день** в любое дневное время, а оплата производится ежемесячно по акту выполненных работ за фактически отработанное время. Возникает вопрос, есть ли риск признания такого договора трудовым и какие признаки на это влияют. Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V Закон Республики Казахстан от 7 апреля 2026 года № 277-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения» **С 08.06.2026** вводятся изменения в ст. 26 ТК РК. Ст. 26 ТК РК дополняется нормой о том, что гражданско-правовой договор с физическим лицом нельзя заключать, если в нем есть хотя бы один признак трудового договора, предусмотренный ст. 27 ТК РК. Если договор содержит один или несколько таких признаков, он признается трудовым договором независимо от названия и влечет последствия по трудовому законодательству. Ст. 27 ТК РК К отличительным признакам трудового договора относятся: 1) выполнение работы по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) личное выполнение обязанностей с подчинением трудовому распорядку; 3) получение заработной платы за труд. Что