Қызметкерді 30 сәуірде жұмыстан босату: өтемақыны қай айда есептеу керек?

Жағдайдың мәні Егер соңғы жұмыс күні **30 сәуірге** түссе, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақыны және тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатылған кездегі өтемақыны қандай аймен көрсету керек деген сұрақ туындайды. Негізгі нормалар мен актілер Пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы сомасын есептеу кезінде **мамыр** айы қолданылады, алайда еңбек шартын тоқтатуға байланысты барлық есептеулер мен төлемдер **оның қолданылуының соңғы күні — 30 сәуір** күні рәсімделуге тиіс. Нені ескеру маңызды **1 мамырдан** бастап жеке тұлғаның қызметкер мәртебесі болмайды, әрі онымен қолданыстағы еңбек шарты да жоқ. Сондықтан осы күннен кейін оған қызметкер ретінде төлем жасауға негіз жоқ. Сонымен бірге пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақыны есептеуде қолданылатын ай **мамыр** болуы мүмкін, бірақ бұл есептеу мен өтемақыны рәсімдеу күнін өзгертпейді: олар **30 сәуірде** жүргізілуге тиіс. Практикалық қорытынды «Есептеу айы» деген бағанда еңбек қатынастарының тоқтатылу күні және төлемдерді рәсімдеу күні ретінде **30 сәуірге** сүйену қажет.