Ключевые нормы и акты: - Трудовой кодекс РК - Кодекс об административных правонарушениях Суть ситуации Организация (ТОО) не выплатила полную сумму компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику, который отработал год и подал заявление на отпуск. Работодатель выполнил выплату только за 14 дней, оставшуюся сумму компенсации планируется выплатить через три месяца. Вопрос заключается в правомерности такого задерживания выплаты. Что важно учесть Согласно Трудовому кодексу РК, отпуск предоставляется работнику для отдыха и восстановления работоспособности. Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договорами. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена только в случае расторжения трудового договора или отзыва работника из отпуска с его согласия. Работодатель не имеет права самостоятельно продлевать срок выплаты компенсации на три месяца после подачи заявления. Порядок действий Работнику следует обратиться к работодателю с требованием о выплате оставшейся суммы компенсации в соответствии с нормами Трудового кодекса. Если работодатель отказывается, можно подать жалобу в инспекцию труда. Что касается мер наказания, то согласно статье 87 Кодекса об административных правонарушениях, за нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, штраф составляет от 5 до 10 месячных расчетных показателей. Для крупных юридических