Релиз 3.0.74.2 «Қазақстан үшін бухгалтерия» (редакция 3.0) бойынша тексерілді.
1. Мақсаты
Кадровик жұмыстан шығару рәсімін жүргізеді, «Жұмыстан шығару негізі» өрісіне жетеді — ал тізім бос немесе қажетті формулировка жоқ. Бұйрықты басып шығару мүмкін емес: Т-8 формасында Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің нақты бабы болуы тиіс. Міне, осында «Ұйымнан шығару негіздері» анықтамалығы қажет. Бұл сіздің еңбек шартын бұзудың себептерін классификациялайтын жеке классификаторыңыз. Бір рет Еңбек кодексінің баптарына сілтемелері бар формулировкаларды енгізіп қойсаңыз — әрі қарай «Жұмыстан шығару» құжатында оларды жай ғана таңдайсыз.
Анықтамалық ештеңе есептемейді және өткізбейді. Ол бұйрыққа, есеп-қисап жазбасына және персонал бойынша есептілікке кіретін мәтінді сақтайды.
2. Қайдан табуға болады
Интерфейстегі жол: «Жалақы» бөлімі → «Анықтамалықтар мен параметрлер» блогы → «Жұмыстан шығару негіздері». Екінші әдіс — «Жұмыстан шығару» құжатының карточкасын ашып, «Негіз» өрісіндегі таңдау түймесін (…) басу: сол тізім ашылады, одан жаңа элементті құжаттан шықпай-ақ жасауға болады.
Ең жылдам жол — навигациялық сілтеме. «Сервис» → «Навигациялық сілтеме бойынша өту» мәзірі (немесе жоғарғы жағындағы «жұлдызша/сілтеме» белгішесі), енгізіңіз:
e1cib/list/Справочник.ҰйымнанШығаруНегіздері
2а. Өз релизіңізді қалай білуге болады
Мәзір «Справка» → «Бағдарлама туралы». Ашылған терезеде: жоғарыда «1С:Кәсіпорын» платформасының нұсқасы (мысалы, 8.3.24.xxxx), төменде — «Қазақстан үшін бухгалтерия, редакция 3.0 (3.0.74.2)» жолы. Бірінші сан платформалық функциялар үшін маңызды, екіншісі (конфигурация релизі) — сіздің экраныңыз осы нұсқаулықпен сәйкес келе ме, соны тексеру үшін.
3. Қалай толтыру керек
Анықтамалық қарапайым — екі-үш өрістен тұратын карточка. Бірақ формулировканың дәлдігі инспектордың сіздің бұйрығыңызды қабылдайтынына әсер етеді.
| Өріс | Міндетті | Неге және қате болған жағдайда не болады |
|---|---|---|
| Атауы | Иә | Еңбек кодексінің бабына, тармағына және тармақшасына сілтемесі бар толық формулировка. Дәл осы мәтін Т-8 бұйрығына және еңбек кітапшасына/анықтамаға көшіріледі. Бапта қате болса — жұмыстан шығару сотта даулауға болады, ал жазба жойылуы тиіс. |
| Код | Автоматты түрде беріледі | Элементтің ішкі нөмірі. Себепсіз өңдемеңіз — құжаттар элементке сілтеме жасайды. |
| Топ (егер иерархияны жүргізсеңіз) | Жоқ | Негіздерді инициатор бойынша ыңғайлы түрде орналастыру: «Қызметкердің бастамасымен», «Жұмыс берушінің бастамасымен», «Жағдайларға байланысты». Басып шығару мен есептеуге әсер етпейді. |
«Атауды» қалай формулировать (бұл бастысы). Бұйрықта қалай жазылуы керек болса, солай жазыңыз. Қазақстан Республикасының қолданыстағы Еңбек кодексінің бабын, тармағын, тармақшасын көрсетіңіз. Дұрыс формулировкалардың мысалдары:
- Тараптардың келісімімен, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 50-бабы.
- Қызметкердің бастамасымен, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 56-бабы.
- Еңбек шартын мерзімінің аяқталуы, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 49-бабы 1-тармағы 2) тармақшасы.
- Жұмыс берушінің бастамасымен, штат санының қысқаруына байланысты, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағы 2) тармақшасы.
Кеңес: дубликаттарды көбейтпеңіз. «Өз еркімен» және «Қызметкердің бастамасымен» — бұл бір негіз, бір карточканы жүргізіңіз, әйтпесе жұмыстан шығу себептері бойынша статистика «бұзылады».
4. Санмен және есептеулермен талданған мысал
Анықтамалық есептеулерді жасамайды. Бірақ ол «Жұмыстан шығару» құжатының міндетті реквизиті, ал ол соңғы есептеуді іске қосады. 2026 жылғы сандармен байланысты толық көрсетемін.
Шарт. Қызметкер 15.01.2026 күні жұмыстан шығарылды. Негіз — анықтамалықтан «Қызметкердің бастамасымен, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 56-бабы» карточкасын таңдайсыз. Соңғы есептеуде: жұмыс істеген күндер үшін жалақы + пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы, барлығы 250 000 ₸.
Ұстап қалу және жарналар (2026 жылғы ставкалар):
| Көрсеткіш | Негіз | Ставка | Сома, ₸ |
|---|---|---|---|
| ОПВ (қызметкер есебінен) | 250 000 | 10% | 25 000 |
| ВОСМС (қызметкер есебінен) | 250 000 | 2% | 5 000 |
| ИПН бойынша салықтық шегерім | 30 × МРП (4 325) | — | 129 750 |
| ИПН бойынша салық салынатын табыс | 250 000 − 25 000 − 5 000 − 129 750 | — | 90 250 |
| ИПН | 90 250 | 10% | 9 025 |
| Қолға берілетін сома | 250 000 − 25 000 − 5 000 − 9 025 | — | 210 975 |
Жұмыс берушінің есебінен (есептеуден тыс):
| Жарна | Негіз | Ставка | Сома, ₸ |
|---|---|---|---|
| СО (әлеуметтік аударымдар) | 250 000 − 25 000 = 225 000 | 5% | 11 250 |
| ОСМС | 250 000 | 3% | 7 500 |
| ОПВР | 250 000 | 3,5% | 8 750 |
| Әлеуметтік салық | (250 000 − 25 000 − 5 000) = 220 000 × 6% = 13 200, СО 11 250-ны алып тастаңыз | 6% | 1 950 |
«Жұмыстан шығару»/«Жұмыстан шығару кезіндегі есептеу» құжатының қалыптастыратын есептеулері (Қазақстан Республикасының типтік шот жоспары):
| Дт | Кт | Сома, ₸ | Операция |
|---|---|---|---|
| 7210 (8110) | 3350 | 250 000 | Жалақы мен өтемақы есептелді |
| 3350 | 3120 | 9 025 | ИПН ұсталды |
| 3350 | 3220 | 25 000 | ОПВ ұсталды |
| 3350 | 3210 | 5 000 | ВОСМС ұсталды |
| 7210 | 3210 | 11 250 | СО есептелді |
| 7210 | 3210 | 7 500 | ОСМС есептелді |
| 7210 | 3220 | 8 750 | ОПВР есептелді |
| 7210 | 3150 | 13 200 | Әлеуметтік салық есептелді |
| 3350 | 1010 (1030) | 210 975 | Касса/есепшоттан есептеу төлемі |
Назар аударыңыз: ҚҚС (16%), сату шоттары (6010/7010), ЭСФ және СНТ мұнда қатысы жоқ — бұл кадрлық-жалақы бөлімі, сату емес. Негіздер анықтамалығында тек «себеп» ретінде қатысады: ол бұйрықтағы бапты анықтайды және өтемақы мен жәрдемақы қалай есептелетінін әсер етеді.
5. Элементтердің түрлері (негіздерді қалай классификациялау)
Анықтамалықта құжаттағыдай «операция түрлері» жоқ — бұл жазық тізім. Бірақ мағынасы бойынша негіздер топтарға бөлінеді, және оларды дәл осылай енгізу пайдалы:
- Қызметкердің бастамасымен — Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 56-бабы.
- Тараптардың келісімімен — Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 50-бабы.
- Жұмыс берушінің бастамасымен — Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 52-бабы (жою, қысқарту, сәйкессіздік, бұзушылықтар).
- Шарт мерзімінің аяқталуы — Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 51-бабы, 49-бабы 1-тармағы 2) тармақшасы.
- Тараптарға байланысты емес жағдайлар — Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 53-бабы (әскери қызметке шақыру, өлім, бұрынғы қызметкерді қалпына келтіру және т.б.).
Топқа байланысты өтемақы берілуі мүмкін (мысалы, қысқарту кезінде — өтемақы төлемі), бірақ төлемнің өзі «Жұмыстан шығару» құжатында, ал анықтамалықта емес, орнатылады.
6. Негізді таңдағанда не қалыптасады
Тағы да тікелей: анықтамалық бухгалтерлік есептеулерді, ЭСФ, СНТ немесе есеп регистрлеріндегі қозғалыстарды қалыптастырмайды. Ол тек формулировканы сақтайды. Барлық қалғанын «Жұмыстан шығару» құжаты жасайды, онда сіз бұл негізді реквизит ретінде енгіздіңіз:
- соңғы есептеу бойынша есептеулер (4-бөлімді қараңыз);
- кадрлық және жалақы есебіндегі қозғалыстар (жұмыстан шығару туралы жазба, жұмыстан шығу күнінен бастап есептеулерді тоқтату);
- 200.00 формасы үшін деректер (ИПН және әлеуметтік төлемдер) — құжаттан, анықтамалықтан емес, түседі.
Егер «Жұмыстан шығару» құжатында негізді таңдағаннан кейін ештеңе есептелмесе — проблема құжаттың өзінде (сома/демалыс күндері толтырылмаған), анықтамалық мұнда қатысы жоқ.
7. Басып шығару формалары
Анықтамалық элементтің өз басып шығару формасы жоқ. Бірақ енгізілген формулировка «Жұмыстан шығару» құжатының басып шығару формаларында шығарылады:
- Еңбек шартын тоқтату туралы бұйрық (Т-8 формасы) — негіз «Еңбек шартын тоқтату негізі» графасында басылады.
- Еңбек шартын тоқтату кезіндегі есеп-қисап жазбасы (Т-61 формасы) — өтемақы есептеуі бар кері бет.
- Табыс туралы анықтама / есептік парақтар жұмыстан шығу айында.
Тексеріңіз: «Атауда» жазғаныңыз бұйрыққа дослосы кетеді, түзетусіз.
8. Жиі кездесетін қателіктер
«"Атау" өрісі толтырылмаған» — бос карточканы жазу кезінде. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің бабына сілтемесі бар негіз формулировкасын жазыңыз.
«Жұмыстан шығару негізі толтырылмаған» («Жұмыстан шығару» өткізгенде) — «Негіз» өрісінде элементті таңдаған жоқсыз. Құжатты ашып, элементті таңдаңыз немесе жасаңыз — әйтпесе Т-8 бұйрығы дұрыс қалыптаспайды.
Тізімдегі дубликаттар. Екі-үш бірдей жол («өз