已在3.0.74.2版本的“哈萨克斯坦会计”中进行了验证（版本3.0）。
员工提交了申请，最后一个工作日是星期五。您需要的不仅仅是“放走”这个人：需要办理命令，计算未休假期的补偿，扣除个人所得税和社会医疗保险，计算雇主的缴费，并将支付金额交给会计。所有这些都由一份文件完成——“从组织中解雇”。如果您将其追溯到过去或忘记注明补偿天数，您的工资报告（表格200.00）将会出现差异，员工将无法获得应得的款项。我们将逐步分析。
1. 目的
该文件记录劳动合同的终止：固定解雇的日期和依据，计算未使用假期的补偿（或预支假期的扣款），并形成最终结算的记录。它影响最后一个工作月的人员管理、计费和税务。
2. 在哪里找到
部分 “工资”（在某些界面中为 “人事”） → “人事管理” → “从组织中解雇” → 按钮 “创建”。
快速方法是通过导航链接直接在1C中打开列表。菜单 “服务” → “通过导航链接转到”（或Ctrl+F11）并粘贴：
e1cib/list/Документ.УвольнениеИзОрганизаций
2а. 如何知道自己的版本
菜单 “帮助” → “关于程序”。在打开的窗口中，您将看到平台版本（“1C:企业8.3...”）和配置版本（“哈萨克斯坦会计，版本3.0（3.0.74.2）”）。如果您的版本不同，某些字段的位置可能会稍有偏移，但逻辑是相同的。
3. 如何填写
| 字段 | 必填 | 原因及错误时的后果 |
|---|---|---|
| 组织 | ✅ 是 | 员工解雇的法人。如果有多个组织且选择错误——命令和计费将不会进入正确的账户，报告将不一致。 |
| 文件日期 | ✅ 是 | 命令的日期。不要与解雇日期混淆——它们可能不一致（命令提前发布）。 |
| 负责人 | 否 | 谁办理的。仅影响搜索的便利性。 |
| 员工（在表格部分） | ✅ 是 | 您要解雇的对象。从“员工”目录中选择。如果员工之前已经被解雇——程序将不允许再次处理。 |
| 解雇日期 | ✅ 是 | 最后一个工作日。补偿和税款扣除的期间将以此为依据。如果日期错误，平均工资和假期天数将会出错。 |
| 解雇依据（哈萨克斯坦劳动法条款） | ✅ 是 | 劳动法的规定：双方协议、员工主动、雇主主动等。将打印在命令中；错误的条款将导致法律上不正确的命令。 |
| 未使用假期的补偿（天数） | 条件性 | 未休假天数。通常通过点击 “计算” 按钮根据工作年限和已提供的假期自动计算。请手动检查数字——这是最常见的错误点。 |
| 扣除预支假期的费用 | 条件性 | 如果员工休假超过所赚取的假期，请勾选此框——程序将从最终结算中扣除超支。 |
| 计算补偿 / 反映方式 | 条件性 | 确定补偿将计入的费用账户（7210、8110等）。从员工/部门的设置中获取。 |
操作顺序：选择组织 → 添加员工行 → 指定解雇日期 → 选择哈萨克斯坦劳动法条款 → 点击 “计算” 以获取补偿 → 检查金额 → “处理并关闭”。
重要：最后一个月的扣款（个人所得税、社会医疗保险、社会保险）和雇主的缴费通常与文件 “工资计算” 一起进行。请确保在解雇的月份，该文件在解雇后已被处理。
4. 解析示例及分录
条件。 有限责任公司“阿斯塔纳服务”于2026年9月15日根据双方协议解雇经理阿赫梅托夫。员工还有 12天 未使用的假期。平均每日工资为 20,833 ₸。补偿：12 × 20,833 ≈ 250,000 ₸。这是解雇时唯一的计费。2026年的数据：最低工资标准 = 4,325 ₸，个人所得税的标准扣除 = 30最低工资标准 = 129,750 ₸。
员工补偿的扣款：
| 指标 | 计算 | 金额, ₸ |
|---|---|---|
| 社会医疗保险 10% | 250,000 × 10% | 25,000 |
| 社会医疗保险 2% | 250,000 × 2% | 5,000 |
| 个人所得税应税收入 | 250,000 − 25,000 − 5,000 − 129,750 | 90,250 |
| 个人所得税 10% | 90,250 × 10% | 9,025 |
| 实际支付金额 | 250,000 − 25,000 − 5,000 − 9,025 | 210,975 |
个人所得税10%的税率适用于年收入不超过8,500最低工资的情况，超出部分为15%。这里未达到阈值。“90%”检查：扣除社会医疗保险后的收入（225,000 ₸）超过25最低工资（108,125 ₸），因此不适用优惠调整。
雇主的缴费和税款（超出计费）：
| 指标 | 基础 | 金额, ₸ |
|---|---|---|
| 雇主社会医疗保险 3.5% | 250,000 | 8,750 |
| 社会保险 5% | 250,000 − 25,000 = 225,000 | 11,250 |
| 社会医疗保险 3% | 250,000 | 7,500 |
| 社会税 6% | 250,000 − 25,000 − 5,000 = 220,000 → 13,200，减去社会保险 11,250 | 1,950 |
分录（哈萨克斯坦标准会计科目表）：
| 借方 | 贷方 | 金额, ₸ | 内容 |
|---|---|---|---|
| 7210 | 3350 | 250,000 | 计提假期补偿 |
| 3350 | 3120 | 9,025 | 扣除个人所得税 |
| 3350 | 3220 | 25,000 | 扣除社会医疗保险 |
| 3350 | 3230 | 5,000 | 扣除社会医疗保险 |
| 7210 | 3220 | 8,750 | 计提雇主社会医疗保险 |
| 7210 | 3210 | 11,250 | 计提社会保险 |
| 7210 | 3230 | 7,500 | 计提雇主社会医疗保险 |
| 7210 | 3150 | 1,950 | 计提社会税（减去社会保险） |
支付后关闭债务： 借方 3350 贷方 1010/1030 — 210,975 ₸（现金或银行账户）。
如果补偿由之前创建的假期支付储备覆盖，则计提不在7210，而是在储备账户 3430 的借方。
5. 操作类型
该文件没有“操作类型”的常规意义，但覆盖了几种场景：
- 带补偿的解雇，用于未使用的假期（最常见的情况）。
- 无补偿的解雇——假期已完全休完，天数=0。
- 扣除预支假期的解雇（勾选“扣除预支假期”）。
- 大规模解雇——多个员工在同一表格部分（例如，在部门清算时）。
6. 处理时生成的内容
- 分录——计提补偿、扣款（个人所得税、社会医疗保险、社会保险）、雇主的缴费（雇主社会医疗保险、社会保险、社会医疗保险、社会税）——见示例。
- 人事管理登记的记录——员工被标记为从指定日期解雇，关闭人事记录。
- 计费和结算登记的记录——金额进入工资计算的基础，适用于表格 200.00 和基金报告（国家社会医疗保险、社会医疗保险、统一养老金基金）。
电子文件 电子发票和社会税单不生成此文件——它们与商品和服务的实现有关，而不是人事。请不要在此处寻找电子发票的导出。
7. 打印表格
通过 “打印” 按钮可用：
- 终止劳动合同的命令（指令）——表格T-8（针对一名员工）/ T-8a（针对多名员工）。
- 终止劳动合同的计算说明——包含补偿和扣款的金额。
T-8命令是员工签字的主要文件；请确保其中正确打印哈萨克斯坦劳动法条款。
8. 常见错误
“未填写“解雇日期”属性值”——您添加了员工，但未指定最后一个工作日。请在表格部分的行中填写日期。
“员工已被解雇”——此员工的解雇已在之前处理。通过导航链接找到第一个文件并进行修改，而不是创建第二个。
“文件日期早于入职日期”——解雇日期早于入职。请检查“入职”文件并修正日期。
补偿计算错误/为0——未填写工作时间表或之前的假期输入错误。请检查假期提供文件和时间表，然后再次点击“计算”。
个人所得税已扣除，尽管收入很少——请检查是否应用了30最低工资的标准扣除。只有在员工申请的情况下，才会在主要工作地点提供扣除。
金额未进入表格200.00——文件的处理日期超出了报告期，或在解雇后未重新计算该月的工资。请检查日期并重新处理工资计算。
9. 常见问题
如何计算未使用假期的补偿？ 点击员工行中的“计算”——程序将根据工作期间应得的假期天数，减去已休假期，并将剩余天数乘以平均每日工资。请始终手动检查天数。
是否需要单独进行解雇月份的“工资计算”？ 是的。解雇文件计算补偿并关闭人事记录，而最后一个月实际工作天数的工资由“工资计算”进行。请在解雇后进行处理。
如何扣除预支假期的费用？ 勾选“扣除预支假期”——超支将减少支付金额。请记住哈萨克斯坦劳动法对扣款的限制。
假期补偿是否需要缴纳税款？ 是的，作为员工的普通收入：扣除个人所得税10%、社会医疗保险10%、社会医疗保险2%；雇主计提雇主社会医疗保险3.5%、社会保险5%、社会医疗保险3%和社会税6%。
解雇月份是否适用30最低工资的扣除？ 是的，30最低工资的标准扣除（在最低工资为4,325 ₸时为129,750 ₸）在主要工作地点按一般规则适用。在2026年，这是30最低工资，而不是以前的14最低工资。
是否可以通过一份文件同时解雇多名员工？ 是的，在表格部分添加所需的行数。打印时使用表格T-8a。
该文件是否生成电子发票或社会税单？ 不。电子发票和社会税单由实现文件生成。解雇是人事文件，不生成电子发票。
补偿属于哪个账户？ 根据员工的反映方式计入费用账户——通常为7210（行政费用）或8110/8410，如果有假期储备，则计入借方3430。
如果员工改变主意不想解雇怎么办？ 将文件标记为删除（或取消处理）。解雇的人事记录将被取消，员工将重新成为在职状态。
如何支付最终结算？ 根据支付金额办理“现金支出凭证”或“银行账户支出”——分录借方3350贷方1010/1030。
10. 相关文件
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