Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс РК, ст. 101 Постановление Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 Суть ситуации Правила начисления отпускных основаны на положениях Трудового кодекса и единых правилах исчисления средней заработной платы. Согласно ст. 101 Трудового кодекса РК, работникам предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью **24 календарных дня**, если иное не предусмотрено другими нормативными актами или договорами. Что важно учесть Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства, устанавливают порядок расчета. Средняя заработная плата определяется как произведение среднего дневного (или часового) заработка на количество рабочих дней (или часов) в период, когда происходит событие. Средний дневной (часовой) заработок рассчитывается делением суммы начисленной заработной платы за расчетный период на количество рабочих дней (часов), с учетом рабочего времени в зависимости от режима работы — пятидневной или шестидневной недели. Практический вывод Таким образом, отпуск исчисляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются только рабочие дни, соответствующие периоду события.