Может ли работник, работающий в организации на 1,5 ставки, дополнительно взять еще 0,5 ставки в той же организации?

Ключевые нормы и акты Статья 111 Трудового кодекса Республики Казахстан Суть ситуации Работник, занимающий 1,5 ставки в организации, интересуется возможностью взять дополнительную 0,5 ставки для расширения зоны обслуживания. Что важно учесть Согласно статье 111 Трудового кодекса, работники имеют право выполнять в одной и той же организации дополнительную работу по другой или аналогичной должности, а также обязанности временно отсутствующего сотрудника, не освобождаясь от основной работы. В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 данной статьи, расширение зон обслуживания подразумевает выполнение работником дополнительных обязанностей в рамках установленной продолжительности рабочего дня или смены. Практический вывод Таким образом, Трудовой кодекс не запрещает работнику, работающему на 1,5 ставки, выполнять дополнительную работу в рамках 0,5 ставки в той же организации в течение установленного рабочего времени.