Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 134-бабы 4-тармағын жалақының уақытында төленбеуі жағдайында қолдану және мерзімінен кешіктірілгені үшін айыппұлды есептеу тәртібі

Ключевые нормы и акты Еңбек кодексі РК, 134-бап, 4-тармақ; 23-бап, 2-тармақ, 5-тармақ Суть ситуации Сұрақ 134-баптың 4-тармағын еңбек ақысының төлемінің кешіктірілуі жағдайында және кешіктірілгені үшін айыппұл есептеу мәселесіне қатысты. Егер еңбек ақысының төлемі жұмыс берушінің кінәсінен кешіктірілсе, 134-баптың 4-тармағына сәйкес, жұмыс беруші қызметкерге тек берешекті емес, сонымен қатар айыппұлды да төлеуге міндетті. Айыппұл мөлшері міндеттемелерді орындау күніне сәйкес Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкінің қайта қаржыландыру ставкасына негізделеді. Айыппұл әр кешіктіру күні үшін есептеледі, төлем мерзімі өткен күннен бастап, нақты төлем күніне дейін. Что важно учесть Еңбек келісім-шарты тоқтатылған жағдайда, қызметкерге тиесілі барлық сомалар, 134-баптың 5-тармағына сәйкес, келісім-шарт аяқталғаннан кейін үш жұмыс күні ішінде төленуі тиіс. Жұмыс беруші сондай-ақ, 23-баптың 2-тармағының 5-тармағында көрсетілгендей, еңбек ақысын және басқа да көзделген төлемдерді уақтылы және толық көлемде төлеуге міндетті.