Лауазымдарды қоса атқару кезінде демалыс ақысы қалай есептеледі?

Негізгі нормалар мен актілер ТК 111-бабы, ҚР ТК 32-бабы 4-тармағы, ҚР ТК 68-бабы, ҚР ТК 71-бабы 4-тармағы, ТК 88-бабы. Жағдайдың мәні Егер қызметкер басқарушы ретінде рәсімделіп, қосымша кассирдің жұмысын атқарса, демалыс ақысы мен еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша төлемді есептеу үшін алдымен осы қосымша жұмыстың қалай рәсімделгенін анықтау қажет: **қоса атқару** ма, әлде **қосымша жұмыс** па. Бұл — төлем мен орташа жалақыға қатысты салдары әртүрлі болатын екі бөлек режим. Нені ескеру маңызды **Қоса атқару** кезінде қосымша жұмыс **бір еңбек шартының** шеңберінде және **негізгі жұмыс уақытының ішінде** орындалады. Бұл жағдайда ТК 111-бабы бойынша қызметкерге **жеке жалақы емес, үстеме ақы** белгіленеді. Қоса атқаруға мыналар жатады: 1) лауазымдарды қоса атқару — негізгі жұмыспен қатар басқа бос лауазым бойынша қосымша жұмысты орындау; 2) қызмет көрсету аймағын кеңейту — белгіленген жұмыс күні (ауысым) ұзақтығы шегінде сондай бос лауазым бойынша қосымша жұмысты орындау; 3) уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін атқару (алмастыру) — басқа немесе сондай лауазым бойынша қосымша жұмысты орындау. Уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін атқарғаны (алмастырғаны) үшін үстеме ақы, егер мұндай алмастыру қызметкердің лауазымдық міндеттеріне бұрыннан кіретін болса, есептелмейді. Лауазымдарды қоса атқару, қызмет көрсету аймағын кеңейту немесе уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін атқару үшін үстеме ақының мөлшерін жұмыс беруші жұмыскермен келісім бойынша жұмыстың көлеміне қарай айқындайды. Осылай рәсімделген жағдайда