Бір компанияда еңбек шартын және азаматтық-құқықтық сипаттағы шартты қатар қолдануға бола ма?

Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексінің 683-бабы; ҚР ЕК 26-бабы және 27-бабы; «Бухгалтерлік есеп және қаржылық есептілік туралы» Заңның 8-бабының 2-тармағы және 1-бабының 6) тармақшасы; ӘҚБтК-нің 238 және 239-баптары Жағдайдың мәні Жеке тұлға ТОО-мен еңбек қатынастарында тұр және сонымен қатар осы компанияға ГПХ шарты бойынша бухгалтерлік қызмет көрсету мүмкіндігін қарастырып отыр. ҚР Азаматтық кодексінің 683-бабына сәйкес ақылы қызмет көрсету шартында орындаушы тапсырыс берушінің тапсырмасы бойынша әрекеттерді орындайды немесе қызметті жүзеге асырады, ал тапсырыс беруші нәтижені төлейді. Нені ескеру маңызды 08.06.2026 бастап 2026 жылғы 7 сәуірдегі № 277-VIII Қазақстан Республикасының Заңы қолданылады, соған сәйкес ҚР ЕК 26-бабына мынадай қағида енгізілді: **егер** азаматтық-құқықтық шартта ҚР ЕК 27-бабы бойынша еңбек шартының кемінде бір белгісі болса, жеке тұлғамен азаматтық-құқықтық шарт жасасуға **болмайды**. Егер шартта осындай белгілердің біреуі немесе бірнешеуі болса, ол тараптар берген атауына **қарамастан** еңбек шарты деп танылады. ҚР ЕК 27-бабына сәйкес еңбек шартының белгілеріне, атап айтқанда, мыналар жатады: 1) белгілі бір біліктілік, мамандық, кәсіп немесе лауазым бойынша жұмысты орындау; 2) еңбек тәртібіне бағына отырып, міндеттерді жеке өзі орындау; 3) еңбек үшін жалақы алу. ГПХ шарты **нақты нәтиже** болған кезде ғана жол беріледі: жұмыс немесе қызмет нәтижесі айқын болуы тиіс, орындаушы процесті өзі ұйымдастырады, ішкі еңбек тәртібіне бағынбайды, белгіленген жұмыс уақыты болмайды және компания құрылымында