Жалдамалы қызметкерлері жоқ ОУР-дегі ЖК Enbek.kz сайтында тіркеуден өтуге міндетті ме?

Кілтті нормалар мен актілер ҚР ЕК 23-бабының 2-тармағы; ҚР ЕК 16-бабы; ҚР Еңбек кодексінің 1-бабы; Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 3 қыркүйектегі № 353 бұйрығы; Қазақстан Республикасының 07.02.2005 № 30-3 Заңы Мәселенің мәні Жалдамалы қызметкерлерсіз, өз бетінше жұмыс істейтін ОУР-дегі ЖК бойынша оның өзін Enbek.kz (ЕСУТД) жүйесінде тіркеу міндеті бар-жоғын, сондай-ақ қызметкерлері болмаған жағдайда сақтандыру рәсімдеу қажет-қажет еместігін анықтау керек. ЕСУТД қағидаларына сәйкес жұмыс беруші еңбек шартын жасасу, тоқтату, өзгерту және толықтыру туралы мәліметтерді береді. Мұндай міндет **ҚР ЕК 23-бабының 2-тармағында** 27) тармақшаны ескере отырып бекітілген, ал мәліметтерді ұсыну және алу тәртібі **ҚР ЕК 16-бабында** және **№ 353 бұйрықпен** бекітілген Қағидаларда белгіленген. Нені ескеру маңызды **ҚР Еңбек кодексінің 1-бабына** сәйкес қызметкер — жұмыс берушімен еңбек қатынастарында болатын және еңбек шарты бойынша жұмысты орындайтын жеке тұлға. Еңбек шарты — қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы жазбаша келісім, оған сәйкес қызметкер еңбек функциясын жеке өзі орындайды, ал жұмыс беруші жұмыспен қамтамасыз етеді, еңбек жағдайларын жасайды және жалақы төлейді. Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексіне сәйкес жеке кәсіпкерлік — бұл жеке тұлғаның өз атынан, өз тәуекелімен және мүліктік жауапкершілігімен жүзеге асырылатын қызметі. Демек, ЖК өзімен-өзі еңбек шартын жасаса алмайды және қызметкер болып табылмайды. Практикалық қорытынды Өзіне қатысты ЖК-ны ЕСУТД-да тіркеуге негіз