Ключевые нормы и акты пункт 2 статьи 23 ТК РК; статья 16 ТК РК; статья 1 Трудового кодекса РК; Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353; Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 № 30-3 Суть ситуации ИП на ОУР работает самостоятельно, без наемных сотрудников, и нужно определить, обязан ли он регистрировать себя в Enbek.kz (ЕСУТД), а также требуется ли ему оформлять страхование при отсутствии работников. По правилам ЕСУТД работодатель передает сведения о заключении, прекращении, изменении и дополнении трудового договора. Такая обязанность закреплена в **пункте 2 статьи 23 ТК РК** с учетом подпункта 27), а порядок представления и получения сведений установлен **статьей 16 ТК РК** и Правилами, утвержденными **Приказом № 353**. Что важно учесть По **статье 1 Трудового кодекса РК** работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых отношениях с работодателем и выполняет работу по трудовому договору. Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, по которому работник лично выполняет трудовую функцию, а работодатель предоставляет работу, обеспечивает условия труда и выплачивает заработную плату. Индивидуальное предпринимательство по Предпринимательскому кодексу РК — это деятельность физического лица, ведущаяся от его имени, на свой риск и под имущественную ответственность. Следовательно, ИП не может заключить