Ключевые нормы и акты Статья 111 ТК, пункт 4 статьи 32 ТК РК, статья 68 ТК РК, пункт 4 статьи 71 ТК РК, статья 88 ТК. Суть ситуации Если сотрудник оформлен как управляющий и дополнительно выполняет работу кассира, для расчета отпускных и больничного сначала нужно определить, как именно оформлена эта дополнительная работа: как **совмещение** или как **совместительство**. Это разные режимы с разными последствиями для оплаты и среднего заработка. Что важно учесть При **совмещении** дополнительная работа выполняется в рамках **одного трудового договора** и **в пределах основного рабочего времени**. В этом случае по статье 111 ТК работнику устанавливается **доплата**, а не отдельная заработная плата. К совмещению относятся: 1) совмещение должностей — выполнение наряду с основной работой дополнительной работы по другой вакантной должности; 2) расширение зон обслуживания — выполнение дополнительной работы по такой же вакантной должности в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены); 3) исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности. Доплата за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не начисляется, если такое замещение уже входит в должностные обязанности работника. Размер доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется работодателем по соглашению с работником исходя из объема работы.