Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс РК, ст. 134, п. 4; ст. 23, п. 2, п. 5 Суть ситуации Вопрос касается применения статьи 134, пункта 4 Трудового кодекса РК в случае задержки выплаты заработной платы сотрудникам и расчета пени за просрочку. При наличии задержки выплаты заработной платы по вине работодателя, согласно пункту 4 статьи 134 Кодекса, работодатель обязан выплатить работнику не только задолженность, но и пеню. Размер пени определяется на основе ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств. Пеня начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактической выплаты. Что важно учесть При прекращении трудового договора, все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены не позднее трех рабочих дней после его завершения, согласно пункту 5 статьи 134 Кодекса. Работодатель также обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и другие предусмотренные выплаты, как указано в подпункте 5 пункта 2 статьи 23 Кодекса.