Жұмыс беруші үшін өндірістік жарақатты жасырудың салдары

Ключевые нормы и акты Статья 187 Трудового кодекса Республики Казахстан Статья 96 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» Суть ситуации Өндірістік жарақат болған жағдайда, егер акт жасалмаса және комиссия өткізілмесе, жұмыс беруші бұл оқиғаны жасыруы үшін ауыр салдарға ұшырайды. Что важно учесть Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 187-бабының 2-тармағына сәйкес, жұмыс беруші еңбек қызметімен байланысты жазатайым оқиға туралы келесі органдарға бір тәулік ішінде хабарлауға міндетті: 1) жергілікті еңбек инспекциясы органы; 2) егер жарақат қауіпті өндірістік объектіде орын алса, уәкілетті органның өнеркәсіптік қауіпсіздік бойынша аумақтық бөлімшесі; 3) кәсіби ауру немесе улану жағдайында халықтың санитарлық-эпидемиологиялық әл-ауқаты бойынша мемлекеттік органның аумақтық бөлімшесі; 4) жұмысшылардың өкілдері; 5) оқиға орны бойынша құқық қорғау органдары және арнайы тергеуді талап ететін жағдайда бақылау және қадағалау органдары. Порядок действий Жазатайым оқиға фактісін жасыру үшін жұмыс беруші Қазақстан Республикасының «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» кодексінің 96-бабына сәйкес әкімшілік жазаға тартылуы мүмкін: 1. Жазатайым оқиға туралы хабарламау: - шағын кәсіпкерлік субъектілері немесе коммерциялық емес ұйымдар үшін — 70 АЕК; - орта кәсіпкерлік субъектілері үшін — 105 АЕК; - ірі кәсіпкерлік субъектілері үшін — 140 АЕК. 2. Әкімшілік жаза қолданылғаннан кейін бір жыл ішінде қайта хабарламау: - шағын кәсіпкерлік субъектілері немесе коммерциялық емес ұйымдар үшін — 140 АЕК; - орта кәсіпкерлік субъектілері үшін