Зейнеткерлік жасқа жеткен қызметкермен еңбек келісімшартын ұзарту және/немесе тоқтату тәртібі

Ключевые нормы и акты: - пп.24, п.1, ст.52 Еңбек Кодексі Республикасының - п.1 ст.11 Қазақстан Республикасының «Зейнетақымен қамтамасыз ету туралы» Заңы - п.5 ст.30 Еңбек Кодексі Республикасының - п.3) п.1 ст.30 Еңбек Кодексі Республикасының - п.3 ст.51 Еңбек Кодексі Республикасының Суть ситуации Сұрақ еңбек шартының зейнеткерлік жасқа жеткен қызметкермен ұзартылуы немесе тоқтатылуы тәртібіне қатысты. Жұмыс беруші зейнеткерлік жасқа жеткен қызметкермен еңбек шартын тоқтатуға құқылы, бірақ тараптардың өзара келісімімен оны ұзартудың да мүмкіндігі бар. Не маңызды ескеру Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші заңмен белгіленген зейнеткерлік жасқа жеткен қызметкермен еңбек шартын бір ай бұрын хабарлап, еңбек немесе ұжымдық келісімдермен анықталған өтемақы төлеу арқылы тоқтата алады. Егер қызметкер зейнеткерлік жасқа жетсе, бірақ жұмыс беруші оны жұмыстан шығаруды жоспарламаса, еңбек қатынастары автоматты түрде жалғасуы мүмкін. Егер тараптардың ешқайсысы соңғы жұмыс күнінде еңбек қатынастарын тоқтату туралы хабарламаған болса, шарт сол мерзімге ұзартылған болып есептеледі. Порядок действий Жұмыс беруші зейнеткерлік жасқа жеткен қызметкермен еңбек шартын ұзарту күніне дейін кез келген уақытта, хабарлама талаптарын сақтай отырып, тоқтата алады. Еңбек шартын ұзартқаннан кейін қатынастар жалпы негіздер бойынша тоқтатылады, зейнеткерлік жасқа жету себепті жұмыстан шығаруды қолданбай. Сондай-ақ, белгілі бір жұмысты орындау мерзіміне еңбек шартын жасау мүмкіндігі де бар. Бұл жағдайда шарт мерзімі жұмыстың аяқталуымен байланысты болуы тиіс, нақты күнмен